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조직연구의 변수
조직이론의 연구에 있어 일반적으로 조직연구의 변수는 인간(가치관,성격,태도,지식,기술),구조(규범,역할,법제,귄위 등)그리고 환경(정치,경제,사회,문화등)으로 나누어 고찰되고 있다. [보건행정]
조직이론에 대하여-
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보건행정·조직이론: 수평적 분화, 라인·스태프 조직, 병원 조직 구조 등
의료법·건강보험법: 진료비 청구 절차, 감염병 보고 체계, 진료기록 관리 규정
병원 실무: 환자 민원 응대 절차, 전자의무기록(EMR), 감염관리 체계 등?단순 용어 암기
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이론을 적용함으로써 사회복지조직을 상황에 맞게 구성하고 조직관리와 조직문화의 질적향상을 도모할 것이다.
참고문헌
문병기남석훈(2011).『사회복지행정론』,한국방송통신대학교출판부
남석훈.『사회복지행정론』.삼육보건대학교 사이
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납부의 의무성
㉤보험료의 분담(정부가 약 50% 부담)
②우리나라 급여종류의 체계 1. 보건행정
2. 보건행정조직의 종류
3. 보건행정의 개념
4. 보건행정의 범위
5. 보건행정 조직이론
6. 우리나라 보건행정
7. 보건행정조직의 종류분석
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행정론, 형설출판사, 2014
김기원. (2015). 최근 사회복지 입법의 분석. 정민사.
공계순·박현선. (2015). 사회복지실천론. 나남.
강영걸, 조직이론과 사회복지행정, 한국사회복지학회, 2001년도 추계학술대회, 2001.
조학래·이윤화·손의성·김동기. (2
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