|
1) 보고문/리포트 쓰기
2) 논문 쓰기
9. 실용문 쓰기
1) 서간문
2) 일기문
3) 독후감
4) 기행문
5) 식사문
6) 자기소개서
7) 이력서
10. 예술문 쓰기
1) 시
2) 소설
3) 희곡
4) 시나리오
5) 수필
6) 평론
|
|
|
자신의 포부와 비전을 제시할 때 막연한 결과로 이끌어가서는 안된다.
25. 다음 창조력에 대한 설명 중 옳은 것을 고르시오.
1) 확산적 사고를 자유롭게 하는 사람은 외견상 전혀 관계없어 보이는 분야의 지식도 결합시킬 수 있다.
2) 우리가 살
|
|
|
자기소개서
실습에 대한 자기진단과 목표세우기
실습기관에 대한 이해
실습기관 담당자의 역할이해
직무분석
실습생의 역할 찾기
공문서 처리 및 관리 상황
기관의 평생교육 매핑(Mapping)
프로그램 모니터링과 분석
홍보전략 개발과 분
|
|
|
자격이 주어지는 등 승진이 극히 제한되어 있었습니다. 1993년 여행원제도가 폐지된 후 여성들이 행원의 신분으로 채용되고 기존의 여행원들이 행원으로 전환되면서 여성책임자가 늘어나게 되었습니다. 그러나 그동안 승진기회를 갖지 못했
|
|
|
노하우를 중요하게 생각하고 있다는 것을 알수 있으며, 이러한 내용과 관련하여 우선 꼭 원하는 회사가 아니더라도 관련 분야에 취직한후 실무경험을 쌓아 원하는 회사에 다시 도전하는 것도 중요한 방법이 될 수 있을것이라고 생각합니다.&n
|
|
|
채용방법
2) 종업원 선발시 체크사항
3) 종업원 정착율을 높이는 방법
2. 임금산정
1) 급여산정기준
2) 급여지급 방법
3) 인건비의 구성요소
3. 접객교육
4. 외식업계 인사관리에 따른 직원 실태
5. 외식마케팅 계획의 수립시 인사관
|
|
|
자 해당
(2) 채용 시기
○ 각 시기별로 별도 공고
(3) 지원방법
○ 우편접수 : [137-070] 서울 서초구 서초동 1448-3 인사팀
○ E-mail 접수 : recruit@jinro.co.kr
○ 방문접수 : 3호선 남부터미널역 (주)진로 2F 인사팀
○ 이력서 및 자기소개서(당사 소정양
|
|
|
마땅하나 이러한 괴리를 어떻게 생각할 수 있을지 궁금하다. ●쓰기 교육과정
★쓰기 교육은 어떤 방법으로 할까?
★쓰기 교육에서 평가는 어떻게 할까?
●쓰기 교육과정 분석
★쓰기 교육과정 분석표
★Reflection
★질문거리
|
|
|
채용할 것이다.
<참고>
한국인재연구원 자료 발췌 1) 특정 기업이 실시하고 있는 인재육성 방안 사례
2) 1)의 사례를 분석하여 문제점을 제시
3) 자신이 글로벌 리더라면 어떠한 방법으로 문제점을 보완하여 효율적으로 인재를 육성
|
|
|
자기소개서를 쓰는 요령에서부터 원하는 직장을 찾는 방법까지 세세하게 알려주었다. 또 두려움을 극복하는 방법과, 우유부단의 습성을 정복하고, 자유로운 상상력을 이끌어내는 방법을 조금이나마 알게 된 것 같고, 앞으로 살아가는데 있어
|
|
메뉴펼치기
