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전문지식 602건

유한킴벌리 향후전략제안 유한킴벌리는 '기업은 사회와 함께 성장해 가는 존재이다.' 의 경영방침으로 미래에 지속가능한 성장을 위하여 그 바탕에 가족친화 문화조성이 바탕이 되어야 함을 강조해 왔다. 그리하여 탄생한 가족친화캠페인은
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  • 등록일 2015.09.24
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. LCA는 Life Cycle Assessment의 약자로, 원료,제조,유통,사용,폐기 즉 제품 전 과정에서 환경에 미치는 영향을 분석할 수 있는 평가 방법 입니다. ㆍ기업 선정 이유 ㆍ기업 소개 - Kimberly ? Clark - 유한 킴벌리 ㆍKorea SLEPT 분석 ㆍ전략 및 성과
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  • 등록일 2020.09.15
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방법 역발상 기업의 좋은 사례를 찾기 위해서 조원들끼리 회의 한 결과, 전반적인 기업 전략상에서 역발상을 이용한 유한킴벌리 사례가 이번 과제에 적합하다고 판단하였습니다. 우선 1차적으로 기업의 전사적 측면. 사업부, 기능별 전략으
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  • 등록일 2014.01.08
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방법으로 기업이미지에 많은 관심을 가지게 되었고, 이러한 기업이미지제고를 위한 경영 전략적 차원의 새로운 노력을 보여주고 있는 것이다. 유한킴벌리는 환경에 대한 관심이 부각되고 있는 지금 "환경보호"라는 글로벌스탠다드를 지향하
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  • 등록일 2006.11.02
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유한킴벌리는 지속적인 교육훈련시간 확대를 통해 교육시간을 확보하고 연간 스케줄에 따른 직무교육, 다기능교육, 경제, 교양, 정보화 및 영어회화 교육 등을 통하여 평생학습체계를 구축하였다. 특히 생산직 근로자가 대부분인 산업특성상
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  • 등록일 2006.06.20
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유한킴벌리의 4조 2교대의 성공은 “CEO의 신념과 외환위기라는 시기적 상황이 맞물린 예외적 케이스”라는 회의적인 견해가 있다. 이에 따라 예비조 도입은 우선 경영자가 노조원 확대에 대한 두려움을 떨쳐야 하고, 노조는 당장의 임금감소
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유한 킴벌리의 사례에서 알 수 있듯이 최고 경영자에서부터 적극적으로 시도되는 노사관계에 대한 혁신의 노력은 노사갈등을 미리 예방할 수 있는 기초가 될 것이며, 이러한 기초를 하나씩 쌓아 갈 수 있다면, 건전한 노사관계라는 어떠한 외
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  • 등록일 2007.06.17
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유한킴벌리의 학습혁신체제의 가장 중요한 점은 교육훈련을 통한 지식과 기능을 향상시키는 것으로, 근로자들의 숙련도 향상과 공유 정도에 따라 지식과 노하우가 생산 공정에 활용될 수 있도록 하는 참여적 작업조직의 구축, 그리고 그것을
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  • 등록일 2006.12.27
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유한킴벌리의 기업문화> *자율경영 *윤리규범 *복지제도 *인재 계발 *사회공헌 1.기업이념 2.주요 생산제품 3.생산공장 4.매출액 5.기업평판 <유한킴벌리의 기업문화> *자율경영 *윤리규범 *복지제도 *인재 계발 *사회공
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  • 등록일 2006.06.04
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자기 발전을 위해서 열심히 참여한다. 뿐만 아니라 개선 사항이나 자신들이 배우고 싶은 과목 등을 신청하여 해가 갈수록 교육의 질과 종류가 늘어나고 있다. 8) 임금 제도 유한킴벌리의 임금제도는 직급별 호봉제로, 역시 연공에 따른 급여와
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  • 등록일 2013.11.20
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