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론 - 이론과 실제. 나남출판.
이종수 외(2002). 새행정학. 대영문화사.
김종호(2000). 현대사회와 행정. 형설출판사.
김태룡(2000). 행정학의 신패러다임으로서 신공공관리모형의 적실성에 관한 연구. 한국행정학보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행
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론
지난 20여년간 행정개혁을 주도해온 행정학의 새로운 경향은 ‘신공공관리론(New Public Management)’으로 요약될 수 있다. 비효울적인 정부에 대한 실망으로 보다 작고, 보다 효율적이며, 보다 국민의 요구에 민감하게 대응하는 정부에 대한 요
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모든 조직체에서 발견된다. 현대에 들어와 사회가 발전하면서 조직이 대규모화하고 사회는 다원화되어 가며 국제화하고 나아가 언론 매체 등의 발달로 인해 공공관계는 조직관리에서 더욱 중요시 되고 있다.
2. 공공관계 활동의 효율적 관리
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지만 묵묵히 형평성과 공익을 위해 일하는 부서의 역할이 과소평가될 수 있다.
셋째 민주적 책임성과 기업가적 자율성 및 관료의 재량권간의 갈등으로 민주주의 또는 형평성이 희생당할 수 있다는 것이다. 즉 민간부문이 강조하는 이윤의 추
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론」, 법문사, 1997.
▶ 김혁 외, 「알기쉬운 정부회계」, 신영사, 2004.
▶ 감사원, 이경섭, 「정부회계 개혁」, 연구논문집 제 5집 2000.1. ▶ 박승모, 「정부회계제도의 개혁에 관한 연구」, 군산대 대학원 석사학위논문, 2006.▶ 박영희, 김종희, 「
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공공관리론
2. 신 거버넌스론
II. 지방분권화의 제도적 촉진요인: 중앙집권시스템의 한계
1. 관료입법 및 중앙주도식 공공사업의 한계
2. 국고보조금 및 인허가권을 통한 지방통제
III. 분권화 과정에서의 정치적 이해관계와 예상되는
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문제점
신공공관리론은 행정의 관리기능을 민간기업의 경영적 시각에서 보는 것으로서 비영리 조직이 자칫 수익자부담원칙의 확대 및 절약과 능률에 집착한 나머지 공공성과 사회적 형평성을 지나치게 소홀히 할 우려가 있으며, 행정이 정
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최종적 책임 자신,
4) 조직은 경력정체를 미리 예측하고 사전 조치 취해야 함
5)지나친 순환보직 방지하기 위한 정보 제한 기간 설정
6)경력개발 제도의 운영과 관련된 상급자의 인식을 근본적으로 전환해야 상사 평가시 직원 육성 성과를 평가
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. . . . . . . . . . 1
II. 현대 미국 행정의 패러다임 변화 과정 . . . . . . . . . . 2
Key Words: 정치행정 일원론, 정치행정 이원론,
행태주의, 공공관리론, 신행정학, 발전행정
III. 부 록: 현대 이전의 미국 행정사
IV. 참고문헌
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영국과 미국의 행정개혁 이념을 추구함으로써 발생하였던 문제점을 논하고 이에 대한 개선점을 모색해보고자 함. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비교연구의 분석틀
Ⅲ. 행정개혁 비교대상의 내용별 분석
Ⅳ. 우리나라의 행정과의 비교 및 결론
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