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관리론, 한국방송통신대학교출판문화원
박정호(2022), 미래 정부의 과학기술 전문성 향상을 위한 공직 분류체계 변화
한국인사행정학회 / 한국인사행정학회보
양춘희(2019), 인적자원관리론, 무역경영사
윤두열(2016), 인적자원관리론, 무역경영
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관리론」, 한국방송통신대학교 출판문화원.
공동성(편) (2013) 성과관리: 한국제도편. 서울: 대영문화사.
이동옥(2013) 「공공부문 성과평가론」. 서울: 박영사.
정부혁신지방분권위원회, (2005).「평가시스템 구축 후속조치 계획」
김효선 외(2010)
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론. 한국방송대학 출판부
김동배(2005). 시민사회와 자원봉사. 학지사
조휘일(1998). 현대사회와 자원봉사. 홍익재
이성록(1995). 자원봉사활동 관리조정론. 학문사
김범수(2021). 자원봉사론. 학지사
박태영(2021). 자원봉사론. 공동체
신윤창, 손경숙
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관리 측면에서 다음의 질문에 답하시오.
2)-1. 왜 사례관리에서 민관협력이 필요한지를 쓰시오.
2)-2. 사례관리에서 민간기관과 공공기관이 왜 정보를 공유해야 하는지 쓰시오.
2)-3. 사례관리에서 민간기관과 공공기관의 장·단점을 쓰시오.
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관리론 PPT자료 1-15P
사례관리론, 함철호 저, KNOUPRESS. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교재(함철호, 「사례관리론」pp. 5 ? 20)를 보고 다음의 질문에 답하시오.
2. 민-관협력 사례관리 측면에서 다음의 질문에 답하시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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관리는 항상 효율, 효능, 효과를 강조하지만 공평성에 대해서는 부족함을 중시한다. 새로운 공공관리 이론의 발전에 따라 공평성은 점점 더 많은 주목을 받고 있으며 점차 정부의 업적을 측정하는 중요한 기준 중 하나가 되고 있다. 공평성의
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공공기관의 직무기반 인사관리체계 구축 사례 연구
박상언, 2019, 인사관리론, 박영사
정순희, 2020, 조직행동과 인적자원관리, 학지사 목차
1. 서론
2. 직무분석의 의의와 목적
3. 직무분석 절차
4. 직무분석의 새로운 추세
5. 결론
6. 참고
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관리가 자연스럽게 외부평가의 결과로 전환될 수 있도록 해야 한다.
3. 결론
공공부문에 성과관리제도를 도입하는 궁극적인 목적은 조직 구성원이 목표 지향적인 업무의 수행을 통해 사회적으로나 경제적으로 책임감을 가지도록 하여 구성
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공공관리의 표제목이 공공행정의 부서에 대한 어떠한 마술적 해결책이 되지 않는다\"한다. 공공관리이론은 사실상 공공부서에 대한 교환적인 접근의 시도를 하지 않음으로서 더 강해졌다. 신공공관리론적 접근 방법은 결과물에 초점을 두고
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론”, 박영사, 1989
황기연, 엄진기, “교통수요관리론”, 청문각, 2001
서울시정개발연구원, “서울시 교통수요관리방안 연구”, 2001
원제무, “도시교통론(제3전정판)”
DBPIA, “서울시 교통수요관리방안 연구”
국회도서관 자료 中 1. 교통
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