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는 클라이언트가 비협조적이고 냉소적이며 변화에 대한 동기나 기대가 전혀 없어 개입 노력이 무의미하다고 생각될 때이다. 클라이언트가 사회복지사에게 신체적 위해나 위협을 가할 때, 클라이언트가 공식적으로 사회복지사에 대한 불만을
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야 할 사람과 접촉하는 것이고, 둘째, 해당 기관이 다른 기관과 잘못 접촉을 한 경우이거나 둘 이상의 사회복지 기관과 접촉을 해야 할 경우에 새로운 기관에 접촉을 하도록 해 주는 것이다. 전달체계의 효율성을 높이기 위해서는 이를 위한
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언어서비스, 가족 및 통합서비스를 제공한다. 2007년 16개 센터 시작으로 2012년 181개 센터로 시범사업 확대됨.
- 2005년2월 학교사회복지실천가협회에서 한국학교사회복지사협회로 명칭 변경 4월에 제1회 학교사회복지사 자격시험 실시
2. 자신이
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사회복지기관의 조직은 기관의 목적과 정책 및 계획을 형성하고 수행함에 있어 사람들의 활동이 가장 효과적으로 이루어지는 관계가 수립되는 구조와 과정을 의미한다.
3) 인사관리
인사관리란 직원을 채용하고 능력을 개발시켜서 근무의욕
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사회복지사의 기대를 이해하도록 돕는다. 그리고 집단성원들 간의 상호작용을 향상시키고, 강화하는데 사용될 수 있다. 클라이언트들의 부가적인 자원을 깨닫게 하고, 새로운 방식의 생각, 느낌, 행동들을 고려하도록 돕는다. 일반적으로 사
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사회복지행정의 기능이 중요한 것도 바로 이러한 점에서 기인한다. 개별화되고 분화된 사회복지 활동들이 전체 사회적 목표 추구에 기여할 수 있도록 조정하고 통제하는 데 필요한 것이다. 결론적으로 현대 우리나라의 산업구조에서 사회복
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사회복지전담공무원의 직무수행과 행정활동을 연구대상에 포함시킬 필요가 있다.
다섯째, 사회복지 관리자 아카데미의 설치 및 운영이다.사회복지 관리자 아카데미는 한국사회복지행정학회가 주도하여 최근 급격한 수요를 보이는 일선기관
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사회복지법에 대하여
사회복지란 무엇일까? 배우면서도 정확하게 정의를 내리기에는 꽤나 고민이 된다. 사회를 살아가는 한 구성원으로서 누구든 만족스럽고, 꽤나 괜찮은 삶을 살아가기 위한 복지 서비스를 제공받을 수 있도록 도와주는
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방법론과 기술론의 조직화, 서비스의 체계화, 조직화와 연결 조정하기 위한 방법론 및 기술론뿐만 아니라 개인, 가족, 집단에 대한 개별사회사업과 집단사회사업 등의 조직적인 활용을 필요로 한다. 그리고 지금까지의 지역사회복지는 기술
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사회복지 실천과정에서 클라이언트에 관한 정보를 누출하지 않으며, 클라이언트의 비밀을 보장하는 것을 주 내용으로 하고 있다. 만약 사회복지사가 클라이언트의 비밀을 누설한다면 사회복지사와 클라이언트와의 관계는 급속도로 악화될
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