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대한 이론적 논의
3. 외부공정성과 내부공정성
4. 절차공정성
5. 한국기업의 임금공정성 평가와 확보 방안
Ⅲ. 임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)
1. 임금수준 관리의 의의와 목적
2. 임금수준의 결정요인
3. 임금수준의 조정
Ⅳ.
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대기업에의 보완역할담당
② 자유경쟁체제유지
③ 대기업의 근원
④ 기술개발과 창의적인아이디어 개발
⑤ 서비스업에의 기여
2) 사회문제 개선에 기여
① 중소기업의 정치적 기여
② 사회봉사의 유인요인으로
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대처하도록 도와주는 둘 또한 둘 이상의 관계로서 내담자의 행동 태도 가치관의 변화와 문제발생의 예방하며 가르치고 도와주고 지원하며 내적 자원을 동원토록 돕는 것이라는 것에 깊게 공감했고 이러한 지적 경험적 요소를 갖추기 위해 부
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법 및 절차
1. 연구 대상
2. 측정 도구 및 연구 변인
3. 분석모형 및 자료처리
Ⅳ. 연구 결과 및 해석
1. 교사의 인구통계학적 변인(성 및 연령)과 재직학교 규모에 따른 종속변인의 통계치
2. 교사의 성, 연령 및 재직학교 규모에 따
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접근 보장)
4) 기업의 온라인화
3. 정보화시대 정부(Information Age Government)
1) 전자적 조달(Electronic Procurement)
2) 정부의 업무프로세스(Government Business Processes)
3) 서비스 및 정보제공(Service and Information Delivery)
4. 분석과 벤치마킹(Analysis and Benchmar
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대학교 Ⅰ. 롯데그룹 신격호회장
1. 경영스타일
2. 삼불(三不)
3. 경영철학
Ⅱ. 삼성그룹 이건희회장
1. 질적 경영의 4가지 의의
2. 삼성 정신문화연구소
3. 용어를 통해 본 이건희 개혁
4. 이건희 개혁에 대한 평가와 전망
Ⅲ. 현대그
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법’이 있다하더라 이를 자신의 것으로 체화시키지 않는 이상 그것은 이론에 불과 하다는 것이다. 포스코는 6시그마 경영은 이제 6시그마를 도입하고자 하는 모든 기업들의 좋은 사례이며, 그들에게 품질경영의 의지를 심어주기에 충분하다.&
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기업이념
9. 세계 초일류 병원 - 존스 홉킨스
① 최첨단 치료법 개발 즉시 환자치료에 적용. 퇴원후도 A/S
② 세심하고 철저한 환자관리 체계는 홉킨스의 또 다른 경쟁력
10. 델 컴퓨터의 고객만족 경영
11. 휴렛패커드 고객만족
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및 평가
1. 장애유형별 장애진단기관 및 전문의 : 청력검사실과 청력검사기(오디오미터)가 있는 의료기관의 이비인후과 전문의
2. 장애유형별 장애판정 시기
1) 등록: 장애의....
.Ⅵ. 청각장애아 교육
1. 청각장애 교육모형..
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법>
<사회복지공동모금회법 특징>
<주민참여의 개념>
<주민참여의 일반 목표>
<주민참여의 필요성>
<아른슈타인(Arnstein)의 주민참여 8단계>
<주민참여의 방법>
<주민참여의 효과>
<주민운동과 주민참여와의 관계>
<주민운동의 기본원칙>
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