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개발론(4차산업혁명시대의), 북넷, 2018
Thomas G. Cummings 저, 조직개발과 변화, 한경사, 2016
노남섭, 박양근 저, 인적자원개발론, 한올, 2021
게리 매클린 저, 우하영, 이유진 외 1명 역, 조직개발의 이해, 민음인, 2011
이찬, 이상섭 외 3명 저, 인적자원
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개발, 경력개발을 통합한 계획적 학습활동인 인적자원개발(HRD)을 수립하고 이에 대한 적극적 지원이 필요하다. 인적자원개발론에 따르면 유일한 가치를 지닌 개인이 조직 내에서 이익을 추구하는 과정을 통해 성장하여, 조직의 목표와 이상
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개발이 더욱 중요해질 것이라 보는 바다.
Ⅳ. 참고문헌
권혁범, 김현정, 김은영, 조용완 (2020). 『인적자원개발론』. 학지사.
박성호, 이민재 (2019). “디지털 전환 시대의 HRD 방향성 연구.” 한국인적자원개발학회지, 21(4), 45-67.
손정현 (2021). 『
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인적자원개발론, 학지사, 2005
류은정(2015). 조직구성원의 감성역량과 조직학습, 조직유효성, 조직충성간의 관계 연구 . 세종대학교 박사논문.
고종식(2002). 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구. 경영교육논총.
김동배 외(2001). 조직상
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인적자원개발의 질과 양에 차이가 나는데, 이 격차를 줄이기 위해 시민과 사회가 함께 노력해야 할 것으로 보인다.
3. 결론
변화는 언제나 두려운 것이지만, 우리는 끊임없이 배우며 살아가는 존재이고, 배움은 곧 인간에게 삶의 이유를 줄 수
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인적자본의 개념에서 발로한 것으로 해석할 수 있다. ? 제목 : 조직 내에서 인적자원(Human Resource)을 인적자본(Human Capital)으로 전환해야하는 이유와 방법
? 서론
인적자원(Human Resource)와 인적자본(Human Capital) 논의의 배경
? 본론
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인적자원개발 전문가들에게 효과적인 정보로써 판단과 결정을 도와주는 역할의 과정이다.
결론
교육 프로그램은 매우 중요한 과정이다. 인력개발에서의 교육 프로그램을 이해한다는 것은 가장 기초적인 교육 개념을 이해하고 교육을 하는
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인적 차원에서는 조금 더 창조적이고 창의적인 발상을 위해 부단히 노력하는 자세가 필요할 것이라는 생각이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 인적자원개발론, 노남섭, 박양근, 한올출판사, 2012
2. 인적자원개발 이론과 실천, 장원섭, 학지사, 2011 Ⅰ. 서
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인적자원개발론-성과중심의 방법론과 촉진전략, 한올출판사
-김종표(2006), 기업교육론, 양서원
-김선희(2004), 기업교육 프로그램 개발의 실제, 서현사
-한국표준협회 http://www.ksa.or.kr/
-한국생산성본부 http://www.ksa.or.kr/
-한국능률협회 http://www.kma
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, 韓國政策硏究院, 2008」
『4차 산업혁명 시대의 조직개발론, 신형재, 권용만, 최광우, 북넷, 2017』
『인적자원개발론, Richard A. Swanson, 학지사, 2010』 1) 조직개발의 필요성
2) 조직개발의 발달단계
3) 조직개발의 과정
4) 참고문헌
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