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개발팀 등 다양한 명칭을 갖고있는 HRD담당부서는 보통 인사이동이 많지 않기에 같은 사람들이 TF를 이뤄 교육과정을 준비하게 된다. 따라서 전년도의 문제점을 수정하고 변화하는 것에 큰 무리가 없으며 이러한 과정을 통해 당해연도 교육과
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기대해본다.
참고문헌
- 이상진·이희수(2009). 개인의 경력닻이 경력몰입에 미치는 영향. 평생교육·HRD연구 제5권제4호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경력 닻 이론의 개념
2. 경력 닻 이론의 중요성
3. 경력개발 적용 방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
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개발론, 신형재, 권용만, 최광우, 북넷, 2017』『인적자원개발론, Richard A. Swanson, 학지사, 2010』
박종명의 아름다운 개발 since 2010.06 TUCKMAN의 팀 발달 모델
조직개발의 시대다 - Jazzy Organization
블로그 여러가지 경영학 조직개발이란 무엇인가?조직
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기업, 이들의 경쟁력을 설정하는 가장 중요한 요소는 바로 인재인 것이다.
참고문헌
최종태 <현대 인사관리론>, 박영사, 2003
천영희 <기업교육의 실제>, 교육과학사, 2000
권대봉 <한국의 기업교육 사례 연구>, 박영사, 2008
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론 게시판이나 인터넷에서 자료를 찾거나 또는 동료들에게 물어보는 것 만으로도 문제를 해결하거나 배울 수 있다. 그리고 이렇게 배운 교육은 현장에 바로 적용하여 문제를 해결할 수 있다. 소셜러닝은 직원들에게 지속적인 학습을 유도한
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참여한 것이 시간과 노력의 낭비라고 생각한다. 개인개발의 개념과 훈련과의 차이
개인개발에서의 역할들
학습이론(행동주의이론, 인지이론, 게슈탈트이론, 구성주의, 인본주의이론)
강점규명과 약점관리
개인개발과 학습전이
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론
교수설계 과정은 일곱 가지 상호 관련된 단계들로 구성된다. 즉 각 단계들은 다른 단계들에 서로 의존한다. 그러한 과정은 교수설계자의 교수학습철학의 규명에서부터 시작된다. 그 과정은 또 요구를 규명하고 프로그램을 설계, 개발, 평
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인적자원개발론 학지사 2003.5.26.
조봉구 저 강사양성실무 진한도서 1995.3.1 Ⅰ. 본론
1. 조직이 컨설턴트를 활용하는 이유
가. 외부 환경 변화에 대한 대처
나. 인적자원의 위기
다. 관리자와 현장 감독의 컨설팅 기술부족
라
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• 인간의 시간 Framework에 대한 이해(Time)
과거 신념, 희망, 전념이 현재의 행위에 미치는 영향
미래에 발생할 일에 대한 신념이 현재 행위에 미치는 영향
Skill과 지식이 개발되는데 상당한 시간이 소요
인적자원의 개발은 일련의 공유
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전략적 HRD란?
‘실행가’가 되기 위한 HRDer의 질문
당신은 10년 뒤 회사 모습을 그려볼 수 있는가?
당신은 회사의 성장발전에 최선을 다했는가?
당신은 전략과 연계된 교육 성과 창출에 최선을 다했는가?
조직전략과 인적자원개발
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