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, 행정안전부, 2011.
최철문, 「조직진단 요인의 분류와 관계에 대한 실증적 연구」, 서경대학교, 2012.
임세영, 「인적자원개발의 기초」, 박영사, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직진단 방법론
2. Adidas SWOT 분석
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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개발 이론과 적용』, 박영사, 1997
(원문) Wendell L. French & Cecil H. Bell, Jr 『Organization Development : Behavioral Science Interventions for Organization Improvement, the Fifth Edition
- 인간자원개발관리 / 정수진외 5인/ 서울 : 삼우사
- 인적자원 관리의 차별화 전략 / 허
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개발 이론과 적용』, 박영사, 1997
(원문) Wendell L. French & Cecil H. Bell, Jr 『Organization Development : Behavioral Science Interventions for Organization Improvement, the Fifth Edition
- 인간자원개발관리 / 정수진외 5인/ 서울 : 삼우사
- 인적자원 관리의 차별화 전략 / 허
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인적자원개발은 1990년대 말 외환위기를 맞으면서 구조조정과 합병 등의 와중에 그 기능이 축소되고 있는 추세이다. 물론 인적자원 개발 분야에도 구조조정과 재정비가 필요할지 모른다. 그러나 무한경쟁시대에 기술력과 창의력을 가진 인재
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인적자원관리의 효율성을 제고하고 경쟁력 역시 높게 평가될 수 있을 것이라 사료된다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 김남현 저, 경영학의 이해, 경문사, 2004.02.15.
2. 배장오 저, 사회교육론, 서현사, 2007.02.25.
3. 배을규, 김대영, 기업체 인적자원개발 담당자
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론, 서현사, 2007.02.25.
3. 배을규, 김대영, 기업체 인적자원개발 담당자의 역량 모형 개발, 인하대학교, 학술논문, 2007 1.
서론
2.
본론
1) 교육프로그램에 대하여 소고
2) 교육프로그램의 개발에 대해
3) 교육프로그램에서의 평가
3.
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인적자원개발·관리체제의 필요와 과제. 한국행정연구, 9(3), pp.5-29.
김장호(1999). 한국노동경제론. 서울:한길사.
김장호편(2005). 한국의 인적자원, 서울: 법문사.
노양섭·박양근(2005). 인적자원개발론. 서울:한올출판사. 서론
본론
1. 지식
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인적자원부, 교육통계연보, 각년도.
권남훈 외(1999) 정보통신 기술발전에 따른 인력수요 및 직업변화, 정보통신정책연구원
권남훈 외(2001a) 정보통신인력의 특성, 수급실태 및 전망, 정보통신정책연구원 Ⅰ. 서 론
II. 인력수요 추이 및 전
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론, 창지사
남용현윤경인홍자영정광진 (2011), 장애인식개선교육 개선방안 현장연구, 한국장애인고용공단 고용개발원
김려울(2019), 직장 내 장애인 인식개선교육 프로그램의 효과 분석,
숙명여자대학교 인적자원개발대학원 인적자원개발학과
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인적자원개발의 의미와 속성, 산업교육 제35호
황대준(1999), 누구나 언제 어디서나 원하는 교육, 미간행
함근배, 산업교육의 본질과 교육패턴의 변화
handout 엮음, 산업교육론 강의 교재 - 강의 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업교육의 목적
Ⅲ. 산업
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