|
인적자원을 관리하는 주방조직관리자 입장에서 중요한 관리요소 이다.
이러한 측면에서 주방의 인적자원관리는 단지 조직을 운영하는 기능적 자원으로서 가치를 넘어 경쟁상황에서 전략적 우위를 차지하는 수단으로 재평가되고 있다. 따라
|
|
|
전략적인적자원관리, 서울대학교출판부, pp. 82-108
김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391
김영재외2인공저(2005) : 인적자원관리, 삼영사, pp.442~488
박경규(2006) : 신인사관리 제3판, 홍문사, pp. 401~455
박길우(2005) : 인사관리, 더난출판, pp.21
|
|
|
론집, 2000.
김대일 외, 고등학생의 동아리활동과 정서발달사이의 관계, 금오공과대학교 교육대학원 석사학위논문, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사례를 선정하게 된 배경 제시 - 00시 지자체 J 공부방 논술학습동아리
2. 00시 지자체 J
|
|
|
. 1. 서론: 현대 사회의 스트레스와 심리적 대처의 중요성
2. 본론
1. 스트레스의 개념
2. 프로이트의 방어기제 개념 및 주요 종류
3. 특정한 스트레스 상황에서 내가 주로 사용하는 방어기제와 구체적인 예시
3. 결론
|
|
|
개발이 필요할 것으로 보인다.
IV. 결 론
지금까지 현재 전개되고 있는 지식정보사회에서 효과적인 인적자원관리 및 인력정책의 효율화 방안을 논하기 위해 인력계획, 인력개발, 인력활용이라는 3대 영역의 관점에서 주요 현황과 문제점을 진
|
|
|
인적 자원 개발의 짐을 다양한 교육 기관들과 분담하고, 그 결과가 상호간에 인정·유통되는 평생교육 시스템을 구축·운영하는 데에서 인적자원개발기회가 확대될 수 있다. 결론적으로 인적자원개발 기회의 확대는 평범하게도 평생교육법에
|
|
|
전략적 제휴는 지분 참여 없이 제휴를 체결하여 기업의 자본 부담을 경감하고 당사자들이 경영상의 독립성을 최대한 유지하면서 다양한 업무분야에 걸쳐 단기 혹은 장기적인 협력관계를 구축할 수 있다.
② 과거에는 선진국 기업과 개발도
|
|
|
인적자원개발대학원, 2008. 서울
3) 조국봉. \"미중 갈등의 현실주의적 요인과 미래 관계.\" 국내석사학위논문 동아대학교 국제전문대학원, 2020. 부산 Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1) 미국의 트럼프 대통령 리더십
2) 중국의 시진핑 주석 리더십
|
|
|
전략적 대체안의 개발에 관한 연구, 건국대학교, 1985
이정언 외 1명, 글로벌 금융위기에 따른 기업의 고용 포트폴리오 전략, 한국인적자원개발학회, 2011
오현탁, 한국기업의 포트폴리오 관리에 관한 연구, 해군사관학교, 1984
최명규, 기업의 고
|
|
|
론
1. 포스코의 채용관리
1) 포스코의 인재상
2) 포스코의 인재관리
3) 채용절차
2. 포스코의 인사관리
1) HR 운영방향
2) 포스코의 인사고과관리
3) 복리후생
3. 포스코의 교육훈련(인적자원개발)
1)
|
|
메뉴펼치기
