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조직의 목표, 그리고 구성원들과의 관계에 있어서 이 리더십은 매우 중요한 역할을 하게 될 것이다.
- 참고자료
신유근, 조직행위론, 다산출판사, 2009
김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2010
안상윤, 리더십 터닝 포인트, 아라크네, 2006
장원일,
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조직내 집단간 갈등의 해결방안에 관한 실증적 연구, 부산, 동아대, 1993, pp 75-78.
7. 박내회, 조직의 전략적 개발, 서울, 한국경제신문사, 1994.
8. 한영춘, 현대조직론(개정판), 서울, 법문사, 1987, pp 283-331.
9. 황대규, 조직행위론(조직내 인간의 태
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조직행동론 제 3판, 김선봉외, 민영사
-조직행동연구, 백기복, 창민사
-리더십과 리더십 유효성, 강영순, 김정훈
-현대조직의 리더십 이론, Gary Yuki
-현대조직의 리더십 적용, Gary Yuki
-조직의 상황적합이론, 경문사 Lex Donaldson
-조직행위론, 세종
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조직행동론』 , 서울 : 박영사
- 박우순(1994). 조직경제학에 대한 전통적 조직이론의 비판적 논거. 28(4).
- 박내회(2002), 『조직행동론』 , 서울 : 박영사,
- 신재정(1994), 「경영학원론」, 서울:법영사
- 신유근(1982), [조직행위론] , 다산 출판사
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조직행동론』, 무역경영사, 2003
3. 박연호, 『조직행동론』, 박영사, 2000
4. 이상수이상갑, 『조직행동론』, 형설출판사, 2004
5. 강신규 외 3인, 『조직행동론』, 형설출판사, 2003
6. 정수진, 『조직행동론』, 삼우사, 1997
7. 신유근, 『조직행위론』
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조직을 이끌어 나갈지를 잘 선택하고 활용하는 것이 조직을 성공으로 이끄는 가장 큰 열쇠가 될 것이다.
[참고문헌]
1. 리더십 교안
2. 권기성, 「리더십」, 형설출판사, 2000.
3. 신구범, 「조직행위론」, 형설출판사, 2005. 1.
서론
2.
본론
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조직내에서 한국적인 정서나 사고방식에 맞지 않는 외국의 제도를 대체 또는 보완할 수 있다.
참고문헌
김성주(1997), 조직과 인간행동, 명경사
백기복(2004), 조직행동연구, 창민사
신유근(1977), 조직행동론, 한국 방송 통신대학, 서울대학교 출
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조직의 특성이나 상황에 맞는 리더십을 발휘할 수 있도록 리더로서의 자질을 강화하기 위해 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
권기성, 「리더십」, 형설출판사, 2000.
신구범, 「조직행위론」, 형설출판사, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더
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조직행위론’ 11장
11)이창원저, 대영문화사, ‘새조직론’ 4장
12)사례참조 : http://www.samsung.co.kr/news/biz_print.jsp?contentid=123296
13)조직행위론, 송계충, 정범구 공저, 경문사 직무만족
리더쉽
팀제
동기부여(목표설정)
업적차원의 파악
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조직에 대한 만족저하와 함께 이직의도는 높아질 것이라 생각된다. 조직을 구성하는 조직원들의 높은 이직은 조직 내에서 이루어지는 활동의 불안정, 동료의 사기저하를 불러일으킨다.
참고문헌
신유근, 「인간존중경영 : 조직행위론적 접
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