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을 갖고 있지 않기 때문에 사람들 간의 의견차이로 인한 다툼이 많이 발생하기도 한다.
셋째, 인터넷 커뮤니티가 특정 성향을 띠기 시작한다. 그들은 정치에 대한 이야기를 하면서 여전히 의견다툼을 벌이기도 하지만 한쪽 성향이 수적으로
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Swa 소개
노사분규와 정리해고가 없는 회사
연 평균 주가 수익률 26%
미국에서 가장 존경받는 기업 2위
32년 연속 흑자 경영
미국의 직장인들이 가장 일하고 싶어하는 기업 1위 1. SWA 소개
2. SWA의 높은 성과 달성에 기여하는 주요 요인
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3. 매체선택 : 합상황적 시각
(1) 매체의 풍요성
□ 풍요성은 자료의 잠재적인 정보전달 능력을 의미
□ 매체의 풍요성은 정보를 전달하고 이해를 증진하는 의사소통 매체의 능력과 관련됨
□ 매체 풍요성의 결정 요인
① 피드백 : 즉각
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련이 불가능한 직원이 있을 수 있다는 점을 예상해야한다.
2-2. 훈련
낙관적으로 말하면, 개인적 성과의 중요성을 배우며 자란 사람들의 대다수가 훈련을 받으면 팀플레이어가 될 수 있다. 훈련전문가들은 직원들로 하여금 팀워크가 제공하는
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조직행위론에 있어서도 인성, 업무수행 능력을 평가하는 데 나타나기 때문에 중요한 이론이라고 생각되었다. 특히 개인적으로도 누군가의 좋지 못한 행동을 봤을 때 그러한 경향이 있다는 것을 깨달을 수 있었고 이러한 태도는 자신에게 결
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조직과 인간행동, 김성국, 2002년, 명경사, pp 162-163
조직행위론, 황규대 외 7인 공저, 1999년, 박영사, pp 236-237
인간존중의 경영, 신유근, 2002, 다산출판사, p 190
첫째, 이 이론은 보상을 강조하고 있다. 즉 종업원을 동기부여(모티베이션) 시키기 위
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관점에 본 “배려” + “구조주도” 高 + PM + [9,9] 의 유형을 갖춘 이순신 장군의 리더십
결 론[All Factor 갖춘 리더]
글로벌시대 1분 1초가 바뀌는 현대를 짊어 갈 리더는 항상 필요하다.
송광선 교수님의 조직행위론 “ 가장 성공한 리더십” 이
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조직행위론』, 다산출판사, 1994
이상미ㆍ박정호ㆍ고문희ㆍ박광옥 공저,『간호지도자론』, 한국방송통신대학교
출판부, 2002
장정하, 관리자의 리더쉽 유형이 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구, 2003.
정수진, 『조직행위론』, 삼우사, 1997
황
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지니어링
조직의 비용·품질·서비스·업무속도 등을 향상시키기 위해 조직의 과정·체제 및 구조를 근본적으로 재설계하는 것을 말한다. 1980년대 미국기업의 경영합리화에 대대적으로 적용되었던 리엔지니어링은 비효율적으로 비대해진 조
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조직이든 리더자는 필요하고 이 리더자가 갖는 자질은 사람마다 다르겠지만 리더자는 자신의 마인드 컨트롤을 잘 해야 하고 공적인 일에 사적인 것을 접목시키지 않아야 한다는 것이다.
참고문헌
신구범 “조직행위론” 형설출판사 2006
조
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