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조직 및 의사결정 노동자는 그들의 직무를 수행. 서로간의 동등한 일과 책임의 분화가 있다
제1절 고전적 관리론
2. 행정관리론
→전체 조직이 어떻게 구성되고 관리되어야 하느냐에 관심
Henri Fayol : 관리인에게 초점을 두고 행정과정을
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존중 : 인간관계론에서는 조직구성원을 인간으로 존중하고, 그들의 사회적, 정서적, 심리적 여건을 고려해야 조직의 목적을 보다 효율적으로 달성할 수 있다고 본다.
6. 인간관계론과 교육행정학
ㆍ민주적 교육행정의 발전에 기여
- 교육행정
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조직관리, 유종해, 박영사, 2002
행정학원론, 황윤원, 형성출판사,2002
한국의 행정문화, 백완기, 고려대학교 출판부(1987)
새행정학, 이종수 외저, 대영문화사(2001)
행정학, 오석홍, 나남출판(2000)
한국의 행정, 오석홍, 법문사(2002)
한국행정개혁론,
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행정연구」
5(2): 127-149.
박천오임도빈 외 (1999). 「비교행정론」.법문사
박희봉김상묵 (1998). 외국 행정개혁과 김대중정부의 행정개혁 비교연구. 「한국행정학보」
32(4): 19-35.
이남국 (2001). 「영국의 중앙정부조직」. 한국행정연구원
이종수 (199
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론, 문음사,2003,
오만록.이용헌, 학교교육의 과정과 행정관리론, 동신대학교출판부, 1995
정태범, 학교경영계획론, 양서원, 1998
황정규 외(1997). ‘초·중·고등학교 학교평가 절차 및 기준 개발’. 서울대학교 사범대학 교육연구소.
최희선 외(1995
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조직의 정상적인 운영을 위해서는 관리 하위체계의 조정과 협의를 통해 나머지 하위체계가 정상적으로 운영될 수 있도록 지원하는 역할이 반드시 이루어져야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 사회복지행정론의 주요 이론인 과학적 관리론, 인
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조직, 조정은 Fayol의 관리요소를 그대로 이용한 것이고, Fayol의 명령은 지휘로, 통제는 보고와 예산편성으로 구분변경하였고, 인사는 Fayol의 조직에서 일부 분리한 것이다. 이러한 행정관리론에서 강도되었던 주요 원리로는 ① 분업의 원리, ②
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론으로서 합리적인 의사를 가진 사람들이 자신의 이익을 추구할 것이라는 가정에 입각하여 적절한 유인책이 보장되지 않으면 집단의 이익을 위해 노력하지 않는다는 것을 시사.
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대
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I. 서론
사회복지행정론은 사회복지와 사회복지 조직에 대한 이해를 바탕으로 실천적인 사회복지를 추구하는 학문입니다. 사회복지조직은 이러한 이론과 실제적인 지식을 기반으로 사회복지서비스를 제공하는 기관이나 단체를 의미합니다.
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조직의 의사 반영을 충분히 해야 한다는 것이다.
Barnard와 Simon의 연구는 행정의 행태나 가치관에 중점을 둠으로써 정부조직 내부의 환경을 연구하는게 기여했다. 이러한 연구를 통해 고전적 관리이론의 한계를 보완하고 전통적 조직관리 이론
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