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[간호지도자론 2022] (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖는다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자의 관리자 특성과 리더 특성 (2) 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있다. 자신이 만난 상급
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간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판문화원.
박유진, 이영우 외 1명 저(2016). 리더십의 이론과 진단. 양서각.
강윤숙, 신미자 외 3명 저(2010). 간호관리와 리더십. 현문사.
탁진국, 손주영 저(2017). 리더십 이론과 실제. 학지사.
이민지(2016). 간
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간호지도자론, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
김도환, 상황이론을 적용한 중년남성의 만성질환에 대한 인식이 건강행동의도와 건강행동에 미치는 영향, 성신여자대학교 대학원, 2018.
김정우, 병동간호사의 리더역할 인식과 수행, 울산
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간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 가천대학교 간호대학원.
이민지(2016). 간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심. 가톨릭대학교 대학원. 간호지도자론 2021년 방송대
Ⅰ. 서론
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간호 현장에서 내가 더욱 윤리적이고 책임감 있는 리더로 성장하는 데 중요한 밑거름이 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 외(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부.
김광점 외(2011), 핵심 조직행동론, 시그마프레스.
오민환(2003). 부하
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간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부.
오민환(2003). 부하성숙도에 따른 군 리더십 유형의 유효성에 관한 연구. 공주대학교 경영행정대학원
최지연 외 2명(2014). 간호사의 임파워먼트와 직무만족이 간호업무성과에 미치는 영향. 간호행정
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간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부.
이진규 외(2014) 경영학개론. 한국방송통신대학교 출판문화원.
최지연 외 2명(2014). 간호사의 임파워먼트와 직무만족이 간호업무성과에 미치는 영향. 간호행정학회지
오민환(2003). 부하성숙도에 따
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I. 서 론
의사소통이란 사람들이 서로를 이해하기 위해 다른 사람의 관점에서 문제를 보려는 것이며, 다른 사람과의 관점의 차이를 알기 위하여 자기의 느낌과 의미를 상대와 교환하는 방법이다. 의사소통이란 사회적관계 속에서 다른 사람
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간호사의 원만한 사회적 적응의 토대가 되며 보다 다양화된 사회를 살아감에 있어 요구되는 요인이 되고 있다.
이 레포트는 임파워먼트 및 감성지능에 대한 과제 내용을 서술하였다.
II. 본 론
1. 임파워먼트
1) 개념
임파워먼트(empowerment)는
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지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하였다.
II. 본
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