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간호사가 일
하는 시간의 수)로 나눈다. 계산된 요구되는 직원수는 그 duty에 일할 실
제 직원 수와 비교
효율적인 자원이용 - 요구되는 직원과 이용 가능한 직원 수를 합치
(2)직원대체
가. 과학적 관리 - 각 환자에게 제공되는 간호는 직원들의
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간호조직이 간호의 목적뿐만 아니라 국민보건향상이라는 목표를 달성하기 위해서도 간호의 생산성을 향산시키기 위한 노력을 게을리하지 않아야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 외 『전략적간호관리』한국방송통신대학교출판부
염영희 외
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적인 근무 계획표를 작성하는 것이 신규간호사의 모집과 확보에 긍정적인 영향을 줄 것이다.
♠참고문헌
1. 이상미, 박성애, 김명애, 박혜옥(2002), 「전략적 간호관리」, 한국방송통신대학교출판부
2. 변창자외 10인(2002), 「간호관리학 총론」,
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적으로 포용한다면 중요한 연속성이 없어질 것이다. 따라서 세 가지 행정적 책임의 적절한 조화를 위한 도구로서 전략적 관리가 필요하다.
<참고 문헌>
1. 전략적 간호관리 / 이상미 박성애 김명애 박혜옥 / 한국 방송통신대학교 출판부
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서로 노력해야 할 것이다.
<참고 문헌>
이진규(2004), “현대경영학”, 법문사
임영희(2009), “간호관리학”, 수문사
이내풍(2005), “디지털시대의 경영학원론”, 법문사
이상미(2009), “전략적 간호관리”, 한국방송통신대학교 출판부
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간호사의 사기를 증진시킬 수 있도록 이직에 대한 효과적인 중재방안이 필요하다. 특히 조직몰입, 직무만족이 이직의사에서 중요한 변수로서 나타난 바 구성원의 조직몰입 수준을 높여 줄 수 있는 전략 개발이 효율적인 인력 관리에서 중요
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적인 근무 계획표를 작성하는 것이 신규간호사의 모집과 확보에 긍정적인 영향을 줄 것이다.
♠참고문헌
1. 이상미, 박성애, 김명애, 박혜옥(2002), 「전략적 간호관리」, 한국방송통신대학교출판부
2. 변창자외 10인(2002), 「간호관리학 총론」,
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간호사의 사기를 증진시킬 수 있도록 이직에 대한 효과적인 중재 방안이 필요하다.
특히, 조직몰입, 직무만족이 이직의사에 중요한 변수로서 작용하므로 구성원의 조직몰입 수준을 높여 줄 수 있는 전략 개발이 효율적인 인력 관리에서 중요
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대구가톨릭대 대학원, 2009.
6. 주후남, 현실요법 집단상담이 간호사의 스트레스 대처와 직무만족에 미치는 효과, 경상대 교육대학원, 2001.
7. William R. Lovallo 저, 안희영 외 1명 역스트레스와 건강 (생물학적 심리학적 상호작용), 학지사, 2012.
8. 김
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적 의료추구행위의 결정요인
6. 의료추구행위 행태모형
7. 국내 의료공급체계
8. 의료기관의 양극화
Ⅲ. 의료추구행위 사례분석 - 중산층과 빈곤층 각 1인씩 총 2인을 선정
[사례 1 - 중산층]
<사례대상자에 대한 인구사회적 특성>
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