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간호사들은 개인의 비판적 사고력을 키워 직무 만족도를 높이고 간호사와 간호사 가족 간의 상호작용을 보다 생산적으로 한다. 환자 중심의 문제해결 접근에 큰 영향을 미친 것으로 평가되며 진료, 간호 전략 수립 및 의사결정의 과학적 기반
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간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
고현진(2010). 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
최영진(2003). 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원.
안황란, 심
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간호사에게 간호사당 환자수가 높고 floating nurse가 없어 과도한 업무부담이 문제가 되고 있었던 것이다. 이러한 문제로 간호조직 내 간호의 질은 점점 나빠지고 간호사들의 직무만족도는 저하되고 간호사들의 업무 동기가 부족한 상황이 이어
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간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오
2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해
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간호의 전 과정에 참여시킨다.
⑤ 아동이라는 취약계층의 보호
간호사는 아동이라는 취약계층대상자를 옹호하고 돌본다.
⑥ 건강 환경 구현
간호사는 아동을 환경오염, 빈곤, 재해로부터 보호하고, 건강한 환경을 유지함을 사회적 책무로 수
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간호중재를 3가지 이상 제시하고 그에 대해 설명하시오(10점).
1) 이식 거부반응의 정의
2) 이식 거부반응 기전 및 형태
3) 이식 거부반응에 시행 가능한 간호중재를 3가지 이상 제시하고 그에 대해 설명
3. 산-염기 불균형 분류 4가지를 제시
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간호전달 모델은 팀 모델이지만 간호사들은 비공식적으로 일상적인 일을 선정하여 팀의 모든 책임을 나누고 팀이 해야 할 일을 분담함으로서 팀 간호는 말뿐이고 사실상 기능적 방법으로 간호를 행하고 있다.
간호의 질은 각 근무동안 2명의
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간호사가 유념해야 할 것들에 대해 논하시오.
(3) 중환아실에 입원한 아동의 체액균형유지를 위해 간호사가 확인할 사항에 대해 설명하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 죽음의 개념
1) 죽음의 판정
2) 죽음과 관련된 두려움
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근거하여 수간호사님이 처해있는 상황 호의성을 진단하면 다음과 같다.
① 지도자와 구성원의 관계
우리 병동에서 수간호사님을 무서워하는 간호사들이 많다. 수간호사님은 업무수행능력은 뛰어나지만, 후배간호사들의 의견을 잘 받아들이
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근 경험표를 작성하시오.
① 가계도
② 외부체계도
③ 가족연대기
④ 사회지지체계도
⑤ 가족아프가사정도구
⑥ 최근 경험표
3) ICNP분류에 의해 가족간호현상(2개이상)과 관련 특성을 작성하시오.
4) 단기, 중기목표와 진단에 따
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