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역사, 전통, 종교적 문화적 유산에 의한 영향이 변화합니다. (출처: 한국방송통신대학교 출판부 인적자원관리 백삼균 외 1인 저술)
다섯 번째로 노동조합의 영향입니다. 대표적인 예시로 현대자동차의 금속노조가 있습니다. 노사 간 협상에서
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노사관계에 있어 만족도를 증가시키는 영향요인이 무엇인지 분석하고, 보다 안정적인 노사 관계 구축에 기여할 수 있는 연구가 활발하게 이루어질 필요가 있다.
참고문헌
산업복지론, 한국방송통신대학교, 출판문화원, 2025.
행복계약을 맺은
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방송통신대학교 출판문화원), 2022.7
김계숙,『성건강 간호』, 서울:군자출판사, 2013.
노동부,「차별시정제도를 알려드립니다」, 2007.
김정인(2000). 성희롱 행동의 이해와 실제: 심리학적 접근. 서울: 교육과학사.
송정아 (2006). 대학 내 성희롱성
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방송통신대학교 출판문화원, 2022
강상준 저, 『행복계약을 맺은 사람들』 한국방송통신대학교 출판문화원, 2023 1. 서론
Ⅱ. 본론
1. 2025년 국제노동기구(ILO)의 ‘노동조합 억압 중단’ 요청에 대한 의견 조사
1) 본인 주변인 P씨 의견
2)
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방송통신대학교 출판문화원
김재은, 김지현 (2016). 성별에 따른 남성중심집단과 여성중심집단의 양가적 성차별주의와 강간통념의 관계. 상담학연구
조무용·김정인(2016), 성평등의식과 성차별주의가 스토킹통념 지각에 미치는 영향, 한국여성
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노사가 비정규직 보호를 더욱 잘 실행할 수 있도록, 법으로는 채워지지 않는 부분을 보완하는 제도정책을 정부가 확대·강화해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
구도완 외(2017). 한국사회문제. 한국방송통신대학교출판문화원.
조문영(2022). 빈곤 과정:
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간관계관리가 중요함을 확인하게 되었고, 이는 관리의 사고를 변화시켰으며 관리자는 구성원들의 행동과정의 중요성을 인식하고, 구성원들을 단순한 생산도구가 아닌 값진 자원으로 인정하게 되었다.
인간 관계론이 가지는 의의는 작업장이
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Ⅱ 구체적인 노동의 내용
Ⅲ 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미
1. 개인적 노동의 의미와 사회적 노동의 의미
2. 개인적 노동의 가치와 사회적 노동의 가치
Ⅳ 노사관계와 노동운동
1. 노사관계
2. 노동운동
Ⅴ 결론
참고문헌
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관계론 비교
‘과학적 관리의 아버지’로 불리는 테일러에 의해 발전된 과학적 관리론은 테일러리즘이라고 불리며, 일을 수행하는 데 있어 가장 효율적인 방법을 결정하기 위한 관찰, 측정, 과학적 비교의 원리를 적용한 최초의 과학적 이론
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방송통신대학교출판문화원, 2021.
공주, 신광영. (2018), 한국의 소득불평등에 관한 새로운 접근, 산업노동연구.
김연희, 이희선 (2010) 한국 소득불평등의 결정요인에 대한 연구, 정책분석평가학회보.
유경준 (2007) 소득불평등 개념과 실태, 노동경
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