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제5장 생활사건
1. 생활사건
가족은 상호의존적인 삶을 살기 때문에 한 가족이 경험하는 생활사건은 전체 가족에게 스트레스를 유발하여 적응상이 문제를 가져오기 때문에 가족연구에서 중요시되고 있음
1) 생활사건 연구의 역사
가. 스
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제10장 중·노년기 가족생활교육 프로그램
1. 중. 노년기 가족생활교육의 특징
(1) 발달적 차원에서의 필요성
① 생애주기 과업의 측면에서 역할의 재구조화를 위한 교육의 필요성 대두
② 노화로 인한 변화에 따른 적응력 증진 요구에 부응
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제6장 미래의 가족관계
1. 가족의 변화에 영향을 미치는 요인
1) 경제체제 변화
① 가족관점이 전통관점에서 자유주의적 관점으로 바뀌게 된 가장 중요한 사회 환경은 경제체제의 변화임
② 경제체제가 산업화 사회로 전환되면서 생산체계
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가족자원관리의 개념과 영역
제3장 체계적 접근에 의한 가족자원관리학 연구
제4장 동기요소: 가치, 목표, 표준
제5장 가족자원
제6장 인적 하위체계
제7장 관리적 하위체계: 관리과정, 산출, 피드백
제8장 의사결정
제9장 시간자원관리
제10장
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가족자원관리의 개념과 영역
제3장 체계적 접근에 의한 가족자원관리학 연구
제4장 동기요소: 가치, 목표, 표준
제5장 가족자원
제6장 인적 하위체계
제7장 관리적 하위체계: 관리과정, 산출, 피드백
제8장 의사결정
제9장 시간자원관리
제10장
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가족자원관리의 개념과 영역
제3장 체계적 접근에 의한 가족자원관리학 연구
제4장 동기요소: 가치, 목표, 표준
제5장 가족자원
제6장 인적 하위체계
제7장 관리적 하위체계: 관리과정, 산출, 피드백
제8장 의사결정
제9장 시간자원관리
제10장
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가족의 유형 및 실태
1) 맞벌이 가족의 유형
2) 우리나라 맞벌이 가구 현황
3) 맞벌이 가구의 특징
2, 맞벌이 가족의 문제점
3, 맞벌이 부부를 위한 가족 정책
4, 맞벌이 가족의 가족자원관리전략
5, 맞벌이 가족 사례
사례 1,
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시험성적 ․ 근무성적 ․ 경력평정 기타 능력의 실증에 의하여 행함
② 결격사유
- 일반적으로 징계 및 형벌 혹은 개인의 재정활동 등과 관련된 권리의 정지와 관계
- 사회에 부정적 영향을 미칠 소지가 있는 사람의 경우 미리 공
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자원관리에 필요한 새로운 기준으로 유입되기 시작
③ 1990년대 후반부터 리더십과 대 ․ 중 ․ 소 조직 관리자들의 성과평가로 조직의 가치를 평가하는 인사행정이었음
③ 조직 구성원들의 성과는 그 조직의 장의 것으로 대체하
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제1장 SHRD의 기초
1. 개념
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 조직화된 학습경험
(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발)
미래에 필요한 지식 및 스킬
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