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경영기술지도사회에서는 중소기업의 경영 전반에 걸쳐 컨설팅 업무를 수행할 수 있는 인력을 양성하기 위해 경영지도사 자격시험을 실시하고 있다. 자격 취득 요건은 학사 학위 기준으로 10년의 실무 경력, 국가기술자격법에 의한 기사 자격
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경영의 특징에 관해 서술해 처음 접하는 학생들에게 전체적인 설명을 덧붙였다.
텍사스 주립대학에서는 국내 강의 계획서와는 달리 굉장히 세세한 부분들까지도 계획서 내용에 포함이 되어있다. 시간 변경 사항이나 특히 시험의 엄격한 사
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방송스크립터를 위한 준비
Ⅷ. 여행안내원
Ⅸ. 신문기자
Ⅹ. 수의사
?. 음악치료사
?. 호스피스(Hospice) 전문 간호사
ⅩⅢ. 국제회의기획진행자
ⅩⅣ. 운동처방사(Sports Curer)
ⅩⅤ. 감정평가사
ⅩⅥ. 경영지도사
ⅩⅦ. 최고
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경영자를 고용하기도 한다.
IV. 글로벌경영인력의 선발방법
글로벌경영인력을 선발하는 구체적인 방법에는 다음과 같은 것들이 있다.
(1) 시험방법(test) : 선발과정에 있어서 가장 전형적인 방법이라 할 수 있다. 해외파견근무에서 요구되는 자
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경영환경을 마련하기 위해서는 각 파트너들 간에 전략, 자원과 프로세스를 공유하면서 업무 프로세스를 일원화하고 가상기업 전체가 협력하는 방향으로 경영마인드를 변화해야 한다. 전통적으로 경쟁관계로 여겨졌던 제조업과 유통업 간의
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경영환경을 마련하기 위해서는 각 파트너들 간에 전략, 자원과 프로세스를 공유하면서 업무 프로세스를 일원화하고 가상기업 전체가 협력하는 방향으로 경영마인드를 변화해야 한다. 전통적으로 경쟁관계로 여겨졌던 제조업과 유통업 간의
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위한 방안 (경영관리론적 측면)
① 사보와 간담회 및 웹상의 익명게시판을 이용한 쌍방향 커뮤니케이션의
확립
② 의사 결정권을 포함한 확실한 Accountability를 부여
③ 공동체적 노사관계를 견지
④ 무재해 운동 생산성 향상운동
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경영의 향후전망과 나의의견
품질경영에 있어 가장 중요시 되는 것은 이해관계라고 생각한다. 이는 기업, 구성원, 소비자, 사회, 환경 등 서로서로간의 이해관계를 뜻한다. 서로를 이해하기 위해서는 원활한 의사소통이 중요하다. 하지만 서
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경영대학원 전승주 석사논문
공기업론, 심재권저. 백산서당, 2004
공기업론, 박영희외, 다산출판사 2004
현대공기업론 안용식, 박영사 1984
공기업론, 윤성식저 박영사, 개정판 2003
중앙일보홈페이지
[중앙일보 2006.08.30 ] 청와대 문해남 인사관리
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경영 / 박영사
매거·파이도·나일주 옮김(1987) / 인재육성의 아이디어 / 서울 : 고려원
에드마이클스·헴렌 핸드 필드 등 공저 / 인재전쟁
이원우 / 중소기업의 인재육성 및 개발의 효율화 방안에 관한 연구 / 숭실대학교 논문집
정찬근·정동섭(1
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