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및 기술을 고려하면서 해석해야 할 일반법칙들이 있을 뿐이다.
따라서 개인 목표 달성 및 조직 자체의 생산성 향상을 위하여 필요한 지도성 이론은
행동적 접근(behavioral approach)인 것이다. 교육 행정 교육 경영
1 .매슬로우(Maslow)의 욕
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및 제2항
*교육, 과학 및 체육에 관한 사무를 분장하기 위하여 별도의 기관을 둔다.(제 112조)
*이 규정에 의한 기관의 조직과 운영에 관하여 필요한 사항은 따로 법률로 정한다.(제 2항)
▶지방교육자치가 일반 행정기관으로부터 독립된 교육기
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교육인적자원부 뉴스
http://moe.korea.kr/moe/jsp/moe1_main.jsp
● 국정브리핑
http://www.korea.kr/newsWeb/appmanager/portal/news
● 전국교직원노동조합
http://www.eduhope.net/
● 신 교육행정 및 교육경영 형설출판사 박종렬 외 공저
● 교육사회학 교육과학사 김경식
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행정가가 종사하고 있는 조직을 이해하지 않고는 행정가의 투입이나 산출을 이해 할 수 없다. 그 행위와 타인에 대한 영향력은 조직의 기능
2. 조직의 정의
학자들의 조직 정의
■ Barnard : 조직이란 두 사람 이상이 의도적으로 조정된 행
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경영자나 일선 교사들의 장학에 대한 태도의 변호가 있어야 한다. 제1절 교수학습과 장학
1. 장학의 개념
2. 장학과 장학행정 및 교육행정
3. 동학료장학과 임상장학
제 2 절 장학의 과업과 역할
1. 장학의 과업
2. 조력적 역할과 행정적
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행정의 과제
① 교직의 전문화에 따른 혼미함을 겪고 있다.
→ 교원단체의 양분화 : 이들간의 역할분담이나 조화의 문제가 시급
② 교원을 국가공무원으로 보냐, 지방공무원으로 보냐의 문제
③ 교원의 양성과 연수의 교육내용의 현장성 결
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교육받은 인적 자원이라는 것은 부인할 수 없을 것
현행 학제의 문제점
① 교육기회의 확대는 교육의 양정 팽창과 교육기관의 거대화를 가져오고, 이는 필연적으 로 교육행정과 학교운영의 관료화를 촉진 시킨다
② 교육의 양적 팽창은 교육
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및 특성
기본유형
효과적
비효과적
높은과업/ 높은관계
경영자
통합형 지도자로 부하에게 동기를 훌륭하게 부여하고 높은 기준을 설정하고 개인간의 차이를 고려하고 팀접근을 활용.
타협자
부당한 압력에 지나치게 영향, 나약한 의사결정자
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사에 반영하기도 한다면 공개적 장소에서 올바른 교장이 선출될 뿐만 아니라 다시 한번 학부모 및 교직원들의 의견이 반영되어 그 지역사회에 더 적합하고 교사·학부모와의 관계도 더 원활한 교장을 뽑을 수 있을 것 이라고 생각한다.
현 사
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및 진동, 공기오염, 사무실 설계 등
■ 조직 관련 요인 - 직업요건, 조직 구조, 경계-범위 역할, 집단 응집력, 조직 풍토, 집단 내 및 집단 간 갈등, 경력 발달, 수행 실적평가, 작업 교대 정책, 지도 유형 등
■ 직무 관련 요인 - 과제 특성, 기술,
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