|
근로가 가능하도록 하였다. 그러나 모성보호를 위해 임신 중인 여성 또는 산후 1년이 지나지 않은 여성의 경우에는 본인의 동의와 근로자 대표협의를 거쳐 노동부장관의 인가를 받아야 한다.
2) 현 상황 비판
위의 법 조항에 따른다면, 임산부
|
|
|
보호 수준이 미흡하며, 대상자 선정을 위한 과학적인 자산조사와 전담인력확보 등 인프라가 미비하다. 일할 능력과 의욕이 있는 저소득층에 대한 생활보호 수준이 미흡하고 근로동기를 유발할 수 있는 프로그램이 부실하여 복지제도의 효과
|
|
|
보호시설 지체부자유아 시설 등 특히 장애아동을 위한 시설이 성인시설과 구분됨.
- 특수교육진흥법(1977)에 의해 장애인에 대한 특수교육 실시
- 미성년자 보호아 선도
- 근로청소년 복지사업 야간특별학급과 산업체 부설학교(1977) 공단시설에
|
|
|
보호자:18세 미만아동, 65세 이상 등
- 자활보호자:인구학적으로 경제활동 가능자
대상자 구분을 폐지
-근로능력이 있는 자는 구분
급여확대
생계보호
-거택보호자에게만 지급
의료보호, 교육보호 등
생계급여
-모든대상자에게 지급
※ 근로능
|
|
|
근로자 및 생활 보호자를 지원하거나 취업 촉진 활동에 기여한 기업에 대한 경제적 보상의 확대, 금융종합 과세 및 증여세 강화 방안을 적극 채택하여야 한다.
넷째, 복지 서비스의 제공이 자칫 근로 의지를 저해하고 의타심을 조장하여 직업
|
|
|
법에서는 기존의 생활보호법에서 규정한 거택 또는 자활보호의 구분을 없애고 근로능력 여부 또는 연령과 상관없이 국가의 보호를 필요로 하는 최저생계비 이하의 모든 가구에 대하여 생계비를 지급하고 있다. 급여수준은 최저생계비에 기
|
|
|
보호법의 경우
- 산재 근로자의 책임외에도 안전시설 미비, 사용자의 교육 미흡 등 다양한 요인이 있을 수 있음
; 그러므로 개인의 명확한 책임이 밝혀지지 않는 한 자격이 있는 것으로 판단하는 것이 합리적임.
; 대부분의 국가에서 산재의 경
|
|
|
법\'을 제정하였고, 과거 생활보호법을 \'국민기초생활보장법\'으로 제정하였다. 뿐만 아니라 4대 보험(연금보험, 의료보험, 산재보험, 고용보험)을 통합하기 위한 노력을 기울이고 있다. 또한 제2기 지방자치시대를 맞이하여 사회복지의 시민
|
|
|
근로자를 대상으로 한
제도 (산업 재해 보험, 직장의료 보험)가 먼저 정착됨
(5) 사회 보장제도 운영의 문제점
◎ 정부 재정 부담 마약 ***근로자와 고용주의 각츨으로 운영
◎ 특별 보호 대상자(무의탁 노인, 심신 장애자)에 대한 재활 및 지원
|
|
|
보호 정책을 채택하는 것이 효율적
둘째, 불량 주거지 재 개발시 강제 철거를 금하고 순환식 재개발을 실시하며 주민의 의견을 존중하여 그들의 참여를 합법적으로 보장한다.
셋째, 빈곤가족을 대상으로 한 장기 저리 주택자금 융자제도도 적
|
|
메뉴펼치기
