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보호법과는 달리 국민기초생활보장법은 1999년에 제정되어 근로능력의 유무에 상관없이 소득인정액에 따른 그 기준을 마련하여 생계비를 지원하고 있다. 국민기초생활보장법이 단순 생계지원이 아닌 수급자의 자립자활을 촉진하는 생산적
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보호법상의 ‘생활유지능력이 없거나’ 하는 규정을 삭제함으로써 근로 능력의 유무와 상관없이 생활이 어려운 모든 국민들의 기초생활을 보장할 수 있도록 하고 있다. 생활보호법에서는 가부장적 국가의 의미를 주는 ‘보호’라는 용어를
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보호법 *
* 생활능력이 없는 사람들의 최저 생활을 보장하고 재활 의지를
북돋우기 위하여 제정되었다.
* 국가가 법으로 임금의 최저액을 정하여 근로자들의 생활을
보장하는 제도이다.
* 국민의 질명 치료 및 건강 증진을 위한 보험 급여를
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근로능력자에 조건부로 급여한다.
*해설-국민기초생활보장법 생계급여의 원칙
-금전지급의 원칙 : 현금지급
-정기지급의 원칙 : 매월 정기저거 지급
-직접지급의 원칙 : 수급자에게 직접 지급
-거택보호의 원칙 : 수급자의 주거에서 행함
-소득
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법은 국민적 평등의식의 구현에 있는 것이 아니라 경제위기 이후 대량 발생한 실업문제 해결에 보다 큰 비중이 주어졌던 제도인 것이다. 만약 실업문제가 완화되면서 실업의 원인을 개인의 속성에서 찾는 인식이 되살아나면 근로능력이 있는
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법적성질
- 독립성 : 법률규정에 의해 원시적으로 취득하는 독립된 권리
- 강행성 : 산재법에 의해 강제
- 배타성(자주성)
2. 보험급여의 지급
가. 의의
- 원칙적으로 평균임금을 기초로 하는 정률보상방식
- 피재근로자 보호를 위해 예외인정
나
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법에서는 근로자의 인사이동에 대해서 구체적인 규정을 두고 있지 않아 노사간의 분쟁의 소지가 있다 하겠다.
따라서 근기법에서는 이러한 분쟁을 예방하고 구체적인 근로자보호의 실현을 위하여 명시적인 입법이 요구된다 하겠다.
이와 더
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근로자를 사용하는 사업
주택법에 의한 주택건설사업자, 건설산업기본법에 의한 건설업자, 전기공사업법에 의한 공사업자, 정보통신공사업법에 의한 공사업자, 소방시설공사업법에 의한 소방시설업자 또는 문화재보호법에 의한 문화재수
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보호관련법등 정책적으로 보장받지 못하는게 그 원인이 있음에도 불구하고 여전히 저출산 현상에 대해 방관하고 여성들의 인식만을 개조하려고 한다.
이 시대의 여성은 어디에 서 있는가. 자녀 양육은 과연 여성만의 책임인가.
지금 여기서,
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법에서는 근로자의 인사이동에 대해서 구체적인 규정을 두고 있지 않아 노사간의 분쟁의 소지가 있다 하겠다.
따라서 근기법에서는 이러한 분쟁을 예방하고 구체적인 근로자보호의 실현을 위하여 명시적인 입법이 요구된다 하겠다.
이와 더
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