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법을 도입함으로써 일정기간이상 거주민에 대한 구제의무를 부가했다. 1870년 주소지보호법에 따라 구빈조합이 만들어지고 1880년 사회보험이 실시되었다. 1924년의 구제의무법령과 1961년 제정된 연방사회부조법으로 골격을 갖추었다. 단순히
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적용 문제
노조법에서는 부당노동행위에 대해 긴급이행명령제도를 인정하고 있으나, 부당해고에 대해서는 이의 적용을 배제하고 있어 근로자보호에 미흡하다.
4. 사법구제제도의 문제
사법구제는 많은 비용과 시간의 장기화로 근로자가 승
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보호를 받지 못하는 경우도 많다. 그런데 우리나라 미혼모가족대책이 과련법규 중 아동복지법, 모자복지법,생활보호법에 근거함을 볼 때 현실적으로 직장에서도 기혼 취업여성과 동일한 산후휴가와 지원을 받을 권리가 있다고 보여진다.
4)
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법'이 제정되고 2000년부터 시행되면서 국민기초생활보장 제도가 도입되었습니다. 이 제도는 과거 생활보호 제도의 시혜적인 성격을 벗어나, 국가가 국민의 최저 생활을 보장해야 할 권리로서 명시하고, 부양 의무자 기준을 완화하며, 근로 능
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정
(1999)
국민건강보험법 시행
(2000.7.1.)
1948년 정부수립 수립 후 보건후생부와 노동부를 합쳐 사회부로 개칭
→ 1961년 생활보호법 제정하여 노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 생활유지 능력 없는 자 등에 공공부조의 커다란 틀 마련
→ 개
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보호 확대, 사내대학에 관한 입법화, 평생교육체계 확립 등
4. 쾌적한 주거 환경의 조성사업
미혼 남성 근로자를 위한 독신자 숙소의 건립, 지방캠퍼스 주변 대학촌의 건설, 야간공부방의 증설과 전문지도자 배치 등
5. 꿋꿋한 사회인으로 자
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근로시간, 보수, 직업복지 등 근로환경이 조성되어
있는지에 따라 전문성 수행에 영향을 받는 것을 의미한다. 마지막으로 사회적 차
원에서 살펴보면 제도적 측면에서 볼 때 전문적으로 적합한 대우를 받고 있는지
혹은 지속적으로 전문성을
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보호법, 의료 보호법에 의해 빈곤한 편모 가족은 생활 보호 대상자로서 지정되어 정부로부터 생계, 의료, 자활, 교육, 해산, 장제 보호 등의 생계 지원을 받을 수가 있다.
정보 차원의 사회 복지 서비스는 모자 시설, 직업보도 시설(저소득 여
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보호법과 거의 유사하지만 차 상위 계층에 대한 규정이 추가되었으며 이는 사회복지전문요원의 담당가구수가 그만큼 증가한다는 것을 의미한다. 그러므로 기본 사회부조업무와 함께 근로 연계프로그램 수급과 근로능력 유무를 판단하고 정
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근로자의 임금 및 퇴직금 보호
Ⅶ. 향후 실업정책의 과제
1. 직장소개와 직업상담 - 불완전 시장에서 제도적 시장으로 전환
2. 직업교육과 직업훈련 - 3D업종에 대한 직업교육에서 적재적소의 직업교육 및 직업훈련
3. 고용안정과 고용창출
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