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보호, 여성고용확대, 국제협력증진 등을 여성노동정책의 목표로 설정하였다. 그런데 이 계획은 모성보호 이외에 근로여성을 특별히 보호하는 법적인 규정들이 채용을 기피하는 요인으로 작용할 수 있다는 점을 감안하여 이를 합리적으로 조
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근로시간제하의 임금보호
최근 법 개정 시 도입된 탄력적 근로시간제를 도입하는 사용자는 기존의 임금수준이 저하되지 않도록 임금보전방안을 강구하여야 하며, 근로기준법 제 50조 4항
동 제도의 법적한계를 넘어서는 근로시간에 대해서는
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장시간 노동으로 인한 근로자 건강권 침해 사건에서 법원은 근로기준법상 근로시간 제한의 목적이 단순히 개인 보호를 넘어 사회 전체의 공익 실현에 있음을 강조했다. 이는 근로기준법이 단순한 계약법적 규범이 아니라 사회 정의를 구현하
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근로자들은 고용보험을 통하여 소득보장체계를 마련하는 것이 바람직 할 것이다.
Ⅲ. 결론 및 견해
대표적인 사회양극화 현상인 비정규직의 남용과 차별문제를 해소하기 위해 조속히 ‘비정규직 보호 법률(안)’이 마무리되어야 한다. 따라
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근로조건에 대한 차별적 대우를 명문으로 금지하고 있다. 노동법상의 근로자로 인정되는 한 근로기준법에 한정되지 않고, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법, 노동조합법, 최저임금법 등 제반 노동관계법에 의한 보호를 받아야 할 것이다,
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보호
성차와 성역할의 사회화에서 언급한 바와 같이 남성과 여성의 차이를 구별하는데서 부터 출발해야 할 것이다. 남성과 여성의 다름을 인정하되 이것이 나아가 차별이 아닌 보호하고 인정하는 것에서 시작되는 것이다. 근로기준법등에 명
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근로기준과 제도가 합리적으로 개선돼야 한다.
- 마치며
이상에서 본 바와 같이 우리나라에는 근로자의 권익 보호를 위한 여러 법률이 제정되어 있다. 하지만 아직까지도 이러한 법률들이 근로자들의 제 근로조건들을 보장해 주는 법률자체
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법령이 잘 준수될 수 있도록 사업장에 행정감독 및 지도 업무, 근로자의 진정 민원 처리, 근로자의 권리 보호 업무를 수행한다. 근로감독관에 의해 권리구제업무가 이루어진다. 사업주가 근로기준법 등 근로자의 권익을 해치는 법령을 위반할
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?. 비정규직 문제에 대한 대안
?. 향후 과제 및 개선 방안
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
1) 근로기준법
2) 파견법
3) 사회보험 관련
ⅩⅢ. 결론
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보호집단으로 분류하고 있어 서비스의 형태를 근본적, 구체적으로 연구해야할 필요성이 제기되고 있다.
⑥ 근로청소년
소년노동자는 일반 성인근로자와는 동일하게 취급할 수 없는 신체적정신적 특성을 가지고 있다. 현행 헌법 제 32조 제 5
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