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보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)
(1) 모성보호의 의의
(2) 돌봄노동 지원의 의의
(3) 모성보호와 돌봄노동 지원의 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관
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근로자수가 300인 미만인 사업에 고용된 자, 근로계약기간이 1년 이하인 자,
근로기준법 제21조의 규정에 의한 \'단시간 근로자 또는 파견근로자 보호 등에
관한 법률\'에 의한 파견근로자가 노동부장관이 승인을 받은 과정(일반과정 외
국어과
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법 개정으로 장애인복지법에서의 장애인의 범위가 많이 확대된 것은 발전적인 모습이지만, 점차적으로 늘어나고 알 수 없는 질병으로 인한 수많은 장애인들을 보호할 법적 근거가 아직은 미흡한 실정이다.
또한, 장애인들에게는 등록을 통해
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법 개정으로 장애인복지법에서의 장애인의 범위가 많이 확대된 것은 발전적인 모습이지만, 점차적으로 늘어나고 알 수 없는 질병으로 인한 수많은 장애인들을 보호할 법적 근거가 아직은 미흡한 실정이다.
또한, 장애인들에게는 등록을 통해
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근로자를 보험가입자에 포함시키는 현행법규정은 근로자측 보험가입자와 피보험자의 범위는 완전히 일치하기 때문에 별도로 근로자에게 보험가입자의 지위를 부여할 실익도 없다고 하겠다.
2)모자보호사업의 부작용 해결방안
모자보호사업
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근로자나 가족을 보호내지 보상해주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 갖고 있다 말할 수 있을 것이다.
산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해
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법」이 대폭 개정되었다. 또한 혼인의 순결 및 국가적 보호가 삭제되고, 그 대신에 혼인과 가족생활의 개인존엄·양성평등의 원칙이 규정되었다.
5) 1987년
1987년 헌법에는 근로의 권리와 관련해서 최저임금제의 시행 및 고용·임금·근로조건에
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의 건강과 모성보호를 위하여 그 시행 여부와 방법에 관한 근로자대표와의 협의, 고용노동부장관의 인가가 필요하다. (제70조)
사용자는 법정기준근로시간을 초과할 경우에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하여야 한다.(제70조) 다만
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법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.
a. 적용대상-근로기준법상의 근로자는 모두 대상 (상용근로자 뿐만 아니라 임시직, 일용직, 시간제근로자, 외국인근로자 등 고용형태나 국적에 관계없이 근로기준법상의 모든 근로
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보호하기 위해서는 다음과 같은 조치가 필요하다.
첫째, 5인 미만 사업체에 대해 적용되지 않고 있는 근로기준법의 주요 조항들이 5인 미만 사업체에도 적용되게 하는 것이다. 현재 근로기준법 상의 주요 조항은 5인 이상 사업체에만 적용되
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