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법」에 따른 중소기업(이하 \"중소기업\"이라 한다)의 근로자
8. 제조업의 생산직에 종사하는 근로자
9. 일용근로자, 단시간근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자
10. 「파견근로자보호 등에 관한 법률
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근로자보호등에관한법률은 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하고 인력수급을 원활하게 함을 목적으로 하는 법률임이 명백하고, 근로자의 지위는 근로기준법 제5조에서 명시하고 있듯이 국적을 불문하고 차별적 대우를 받지 않게
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법인 근로기준법 적용이 왜 시급한가를 여실히 보여주고 있다.
특히 기존에 고용(근로)계약을 맺은 노동자신분에서 사용자들이 근로기준법상의 보호를 회피하기 위하여 ‘위탁계약’이라는 방식으로 고용형태를 다변화시켜왔고, 근로기준
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근로자의 재활이나 사회 복귀를 촉진하여 이에 필요한 보험시설을 설치 또는 운영하여, 재해 예방이나 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업이다. 이를 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 한다(산업재해보상보험법 제1조).
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법이 보호대상으로 하는 것이 재해로 인한 현실적 근로의 기회상실에 의한 손해액을 전보함을 목적으로 하고 있는 취지에서 당연하다.
Ⅴ. 제 3자로부터 배상 받은 자의 보험급여 조정
수급권자가 제 3자로부터 동일한 사유로 인하여 보험급
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근로자는 사용자에 대하여 채무불이행으로 인한 손해배상을 청구할 수 있고, 또 사용자에게 적절한 조치를 강구할 것을 청구하거나 배려의무에 위반되는 행위를 중지할 것을 청구할 수 있다.
Ⅳ. 근로계약과 다른 법원과의 관계
1. 근로계약
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법의 적용을 회피하기 위하여 사실상으로는 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용의 형태를 취하지 않고 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용하는 간접고용형태의 근로자들을 보호하기 위함이다. 나아가 실질적으로는
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법의 적용을 회피하기 위하여 사실상으로는 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용의 형태를 취하지 않고 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용하는 간접고용형태의 근로자들을 보호하기 위함이다. 나아가 실질적으로는
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근로자의권리), 직장폐쇄(사용자의권리)
*근로의주체
- 법인x 외국인x
*우선적으로 근로의 기회 부여
- 국가유공자, 상이군경, 전몰군경유가족
- 장애인x (장애인은 동등한 근로의 기회 부여)
* 헌법 근로 특별 보호 대상
- 여자, 연소자
- 실업자x
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근로기준법 준수 수준인 경우가 많다. 현재 비정규 노동자의 투쟁은 기존 정규직 노동자와의 연대보다는, 투쟁하는 비정규 노동자간의 연대로 나타나고 있다. 이와 관련해서 몇 가지 고민할 주제에 대해서 지적해보고자 한다.
6. 정규직과의
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