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보호의 인력기준을 상향 조정할 필요가 있다. 특히, 근로기준법에 근거한 8시간 근무를 기준으로 하여, 오전오후·저녁·야간대별 필요인력기준을 달리 산출하여야 하며, 단기보호의 인력기준은 요양시설의 인력기준과 동일한 수준으로 상향
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근로자의 심신의 건강을 보호하고 증진하기 위하여 질병 또는 그 원인에 대하여 예방조치를 강구하거나 질병을 최소한도로 막아내도록 대책을 강구하는 새로운 인적자원관리기법
2) 방법 -산업안전 보건법 상 명시
① 작업환경의 측정 (법 제
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법원이나 노동위원회가 엄격한 기준을 고수하고 있으므로 법원의 판례나 노동위원회가 결정한 기준에 따라 근로자의 생활보호 측면과 기업의 이익 측면을 적절히 조화하되 근로자의 생활보호 측면을 우선하여야 하겠다.
⊙ 참고문헌
·구건
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법 중심으로 보면 근로기준법 30조에 해고제한 규정이 있는데, 이 규정에 보호를 받지 않는 사람이 비정규직이라고 볼 수 있다. 혼란은 다양한 고용형태가 존재하기 때문이다.
2. 비정규직 근로자의 탄생
근로기준법상 사용자(사업주)의 귀
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근로자들의 이질성
3. 비정규직 근로자 현황과 문제점
1) 정규직 대비 비정규직 규모가 크다
2) 임금 등 근로조건이 매우 열악하다
3) 교육 및 경력의 문제점
4) 사회보장 혜택이 낮다
5) 법적보호를 받지 못하고 있다
6) 신분불안으로
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근로자를 실질적으로 지휘/감독하는 원청회사의 사용자성을 인정함으로써 사용자 개념을 확장시켜 하도급 근로자를 두텁게 보호하는 것이 바람직하다고 본다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 사용자의 범위
Ⅲ. 사용자 개념의 확장
Ⅳ. 사용자 개념의 축
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방송통신대학교
통계정보시스템 KOSIS
강희원(2016). 근로기준법의 법체계적 위상의 재정립, 노동법연구.
고용노동부(2008). 임금제도 실태조사.
이영롱 외(2016), 좋은 노동은 가능한가: 청년세대의 사회적 노동, 교육공동체 벗.
김양건(2019). “고
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보호와 공과금의 면제
-산재보험급여를 받을 권리는 퇴직으로 인하여 소멸되지 않고, 양도 또는 압류할 수 없음
-보험급여로 지급된 금품에 대하여는 공과금을 부과하지 아니함
(6) 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계
근로기준법상의
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법 제40조와 제41조에 의하면 요양급여와 휴업급여에 있어 업무상 부상 또는 질병이 3일 이내에 치유될 수 있거나 취업하지 못한 기간이 3일 이내일 때에는 요양 또는 휴업급여를 지급하지 못하도록 되어 있다. 이것은 근로자의 생활안정이라
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근로자와 그 가족의 생활안정과 생존권을 확보하기
위한 조치로 해석되며, 거의 모든 사회보장 법 혹은 사회복지법에 규정되어 있다.
바. 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계
1) 근로기준법상 재해보상과의 관계
수급권자가 산재보험법에
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