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근로자를 보호하는 방법은 산업재해 발생 자체를 방지 내지 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 물론 근로생활 중 직업병에 이환된 경우에는 그 피재근로자와 그 가족을 보호하기
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보호와 그 가해자에 대한 제재를 강화하고 남녀차별행위에 대한 시정신청사건의 효율적 처리를 위하여 조정절차를 합리적으로 개정하였다. 대학의 교원임용에 있어서 양성평등실천을 위해 교육공무원법을 개정하였으며, 근로기준법을 개정
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보호를 받을 수 있는가? (3점)
<문제 8> A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 사회보험의 종류는 무엇인가? (3점)
1) 4대 보험 가입 강제 가입의무
2) 부담 비율
<문제 9> 지문의 등장인물 중 기초연금의 수급권자가 될 수 있는 사람
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근로조건의 보호를 강화하는 방향으로의 입법적 규율의 필요성을 주장. 경영계는 기업변동시 고용승계의무를 완화하고, 파산 또는 자산매각의 경우 고용승계의무의 배제를 명문화하는 방향으로의 입법적 규율의 필요성 주장.
- 판례: 사업
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근로기준법상의 육아시간외에 육아휴업제도는 인정되고 있지 않다.그리하여 출산한 여성근로자의 정상적인 복직 및 유아의 건강은 물론 사업체의 원활한 업무수행의 확보를 위한 제도적 대책이 요망되고 있다.
2. 남녀고용평등법상 보호와
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법은 미국 복지체계를 급여체계가 아니고 직업고용체계로의 대변혁을 가져올 수 있는 대책이라고 칭찬이 자자하였다. 하지만 이 법은 요보호아동가족부조로부터 크게 벗어나지 않았다. 오히려 이법은 아동지원집행, 복지에서 근로정책을 보
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근로자를 보호하는 방법은 산업재해 발생 자체를 방지 내지 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 물론 근로생활 중 직업병에 이환된 경우에는 그 피재근로자와 그 가족을 보호하기
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보호 법, 제도는 그 실효성을 담보할 수 없다. 노동부는 근로기준법 제72조에 준하여 일용직의 경우 산전후휴가 90일이 부여되는 것으로 설명하고 있으나 실질적으로 ‘근로계약에 의해 원래 출근의무가 없어 무급인 일용직과 계약직의 경우
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근로기준법에 명시된 규정을 따르도록 해야한다.
모든 근로자에게 근로기준법이 적용된다는 가정 하에서 논의해보면 기업에게는 해고에 대한 제한을 완화하여 고용조정의 유연성을 확보토록 한다. 반면 해고대상 근로자를 보호하기 위해서
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근로기준법에 명시된 규정을 따르도록 해야한다.
모든 근로자에게 근로기준법이 적용된다는 가정 하에서 논의해보면 기업에게는 해고에 대한 제한을 완화하여 고용조정의 유연성을 확보토록 한다. 반면 해고대상 근로자를 보호하기 위해서
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