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근로자 중심의 지원책을 강구하는 방향으로 예산지원방법이 변경되어야 한다.
⑷ 직업재활시설들간의 전환, 변경을 용이하게 함으로써 시설간의 선의의 경쟁을 통하여 궁극적으로는 근로 장애인의 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 유도하여야
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법 체계
1) 개별적 근로관계법
2) 집단적 노사관계법
3) 협력적 노사관계법
4) 고용관련법
4. 노동행정 대상
1) 노동단체
2) 사용자 단체
Ⅲ. 노동행정의 정보화 추진
1. 효율적인 정보화 사업 추진제계 구축
1) 산업인력정보화추진분과위
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근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다할 것이다. 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보
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법:18세 미만의 자를 아동이라 한다.
․민 법:만 20세 미만의 자를 미성년이라 한다.
․소 년 법:12～20세 미만인 자를 소년이라 한다.
․근로기준법:13세 미만인 자를 소년으로 규정하며, 18세 미만인 자를 보호 대상으로 한다.
아
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법 제7조)
⑧ 근로기준법상의 행위 (근로기준법 제65조, 제66조)
3) 동의와 허락의 취소
4) 법정대리인
① 법정대리인의 자격
② 법정대리인의 권한과 제한
5) 효과
3. 무능력자와 거래한 상대방의 보호
1) 상대방의 최고
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법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면
어떻게 해야 하는가?
<문제 4> 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?
<함께 제공되는
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보호와 공과금의 면제
(6) 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계
4. 권리구제
1) 법적쟁송 : 신재 요양불승인처분 취소 ------------ 18p
2) 구상금 ------------ 18p
5. 문
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근로자는 연령근로시간직역 등을 기준으로 설정되어 있다.
(2) 자영업자
자영업자는 고용보험법 제정 당시에는 적용대상이 아니었다. 그러나 생계형 자영업자의 어려운 경제적 현실 등에 따른 보호필요성을 반영하여 고용보험법의 개정으로
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법제 분석--------------------8
Ⅲ. 여성복지의 현황----------------------10
1. 미혼모------------------------------------10
2. 윤락여성----------------------------------13
3. 저임금 근로여성---------------------------15
Ⅳ. 여성복지의 문제점 및 정책방향--------17
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근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다.
산재근로자의 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업
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