|
근로계약
제3장 복 무
제4장 인 사
제5장 근로시간
제6장 휴일․휴가
제7장 모성보호
제8장 임 금
급 여 규 정
제1장 총 칙
제2장 계 산
제3장 기본급 및 제수당
제4장 상 여 금
제5장 퇴직․해고 등
제6장 퇴직급여
제7장 표
|
|
|
법: 만 20세 미만의 자를 미성년이라 한다.
소년법:12세 20세 미만인 자를 소년이라 한다.
근로기준법: 13세 미만인 자를 소년으로 규정하며,
18세 미만인 자를 보호 대상으로 한다.
모든 국가의 아동복지법의 모법이 되
|
|
|
근로기준법 적용 73
1. 총칙 75
2. 근로계약 79
3. 임금 87
4. 근로시간과 휴식 88
5. 여성종사자 보호규정 94
6. 재해보상 95
7. 취업규칙 96
Ⅵ. 사회복지법인 재무회계규칙 99
1. 총칙 101
2. 예산 102
3. 결산 105
4. 회계 106
5. 물품 110
6. 후원금
|
|
|
보호
성차와 성역할의 사회화에서 언급한 바와 같이 남성과 여성의 차이를 구별하는데서부터 출발해야 할 것이다. 남성과 여성의 다름을 인정하되 이것이 나아가 차별이 아닌 보호하고 인정하는 것에서 시작되는 것이다. 근로기준법 등에 명
|
|
|
법령 등에서 차이가 있다. 공무원노등조합은 국가공무원법의 적용을 받고 노동3권이 제약되거나 금지된다. 한편 민간노동조합은 노동법과 근로기준법의 적용을 받고 노동3권이 허용된다.
우리나라에서는 1998년부터 공무원직장협의회를 조직
|
|
|
근로자들의 근로조건 전반에 대하여 그들의 이익이 대표되도록 근로자참여협력증진법의 기능을 강화해야 한다.
노사 간의 협력적인 태도 형성 외에도 기업은 내부적으로 노동자의 능력개발, 고용안정, 작업장혁신 등의 관하여 그들의 능력
|
|
|
법:18세 미만의 자를 아동이라 한다.
민법: 만 20세 미만의 자를 미성년이라 한다.
소년법:12세 20세 미만인 자를 소년이라 한다.
근로기준법: 13세 미만인 자를 소년으로 규정하며,
18세 미만인 자를 보호 대상으로 한다.
모든
|
|
|
법과 근로기준법상의 여성 노동자의 기본권과 인권, 모성보호문제 등에 대한 감시와 처벌
사회의 직장 내 성희롱을 방지하기 위한 예방교육의 내실화와 처벌강화
직장 내 성희롱 예방교육을 내실화하고, 가해자에 대한 처벌 강화
올바른 여
|
|
|
법안’ 발의
5. 근로기준법 ‘90일 출산휴가는 강제규정’
6. 모성보호법
Ⅵ. 외국의 출산장려정책
1. 독일 - “세금공제와 아동수당 지급“
2. 프랑스
3. 싱가포르
4. 일본
5. 스웨덴 - ‘자녀 8살 될 때까지 육아휴직은 고
|
|
|
근로기준법과 산업안전보건법 등의 법규를 통해 근로자들의 권리와 이익을 보호하고 있습니다. 서론
노동권 보장정책의 이해
부모권 보장정책의 이해
노인돌봄정책의 이해
소득보장정책의 이해
4가지 가족복지정책의 구체적인 사례
|
|
메뉴펼치기
