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보호적 기능과 역할
3) 교육적인 기능과 역할
4) 사회사업의 예방적 역할
3. 영유아보육서비스의 질적 문제점
1) 어린이집과 프로그램의 질적 수준 저하
2) 영유아보육업무의 비효율성
3) 보육수요와 충원
4) 보
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보호기능
2. 소득재분배 기능
3. 생산성 기능
4. 사회, 정치적 기능
Ⅶ. 사회복지행정 (Social Welfare Administration)
1. 사회복지행정의 개념
2. 사회복지행정의 의의
3. 사회복지행정의 필요성
4. 사회복지 조직이론
5. 공행정과 사
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법은 권리 위에서 잠자는 사람을 보호하지 않는다.\"라는 말이 있듯이 기업주의 과실이 있다면 근로자는 민사소송이라는 장치를 이용하여 기업주를 자극할 필요가 있다. 물론 중소기업의 학력은 거의 고졸 출신으로 법적 두려움도 있겠지만 ,
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근로기준법에 의한 3교대 근무가 최선의 근무조건임)의 정착과 인건비의 현실화, 야근 수당, 휴일 근무수당 등 특수 수당지원과 노동법에 의한 퇴직금 지급, 각종 복지후생 대책이 절실히 요구된다. 정부가 시설종사자의 처우를 개선하고 복
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법시행령 제2조 및 별표 1).
4. 국가인권위원회에 의한 권리구제
국가인권위원회는 모든 개인이 가지는 기본적 인권을 보호하고 그 수준을 향상시킴으로써 인간으로서의 존엄과 가치를 구현하고 민주적 기본질서의 확립에 이바지하기 위하여
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보육 프로그램의 개발
4>직장보육시설의 활성화
2. 근로관련 복지대책
1)남녀차별제도의 시정
2)노동시장의 구조적 문제해결
3)성차별 의식전환 보급 확대
4)학교급식 실시의 확대와 질적 개선
3.가족생활교육 프로그램
-참고문헌-
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법에 의한 수령지체책임을 지며 이때에는 휴업수당의 문제가 아니라 임금전액을 근로자는 청구할 수 있다.
Ⅴ.결
임금은 근로자들의 생계를 유지하기 위한 필수적인 수단이 되는 것으로서 이는 반드시 보호되어질 필요가 있다 하겠다. 휴업
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근로복지기금을 연대기금으로 전용하는 방안을 강구하되, 사용자의 반대로 기업의 울타리를 넘어서기 힘들다고 판단되는 경우에는 우리 사주제 등을 통해 기업지배구조를 안정화하고 경영참가 확대를 가능케 하는 재원으로 사용하는 방안
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법(가칭)의 제정
2. 적극적 조치 실행 기구의 강화
3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대
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법률, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2020.
정구태, 유류분제도의 법적 구조에 관한 연구, 고려대학교 대학원, 2010.
찾기쉬운 생활법령정보 oneclick.law.go.kr
법제처 국가법령정보센터 www.law.go.kr
고용노동부 www.moel.go.kr
법무부 www.moj.go.kr 생
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