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보호와 복지를 제공하고 자녀양육을 하는 단위라 할 수도 있다. 따라서 사회변동과 함께 변화하는 실체이며 산업화와 도시화 등 사회적 조건의 변화에 대하여 역동적으로 적응할 수 있다. 1.정의
2.남자와 여자의 생활패턴 차이와 여성의
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법 (2002.1.12 전면 개정)
아동학대에 대한 정의와 금지유형을 명확히 함
아동학대에 대하여 신고를 의무화하고 긴급전화 설치 및 학대아동에 대한 보호체계를 갖춤
(10) 모 부자복지법 (2002.12.18 일부 개정)
(11) 건강가정지원법 (2004.2.9 제정)
매년
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법중 청소년만을 대상으로 한 법률
①청소년을 주요 대상으로 하는 법률 ; 청소년보호법.민법.형법의 청소년관련조항
②청소년자체에 직접 관계되는 조항을 가진 법령
; 교육법.사회교육법.학원의 설립,운영에 관한 법률.근로기준법.병역법
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근로자도 활용할 수 있도록 적절히 법제화한다.
⑶ 직장보육시설의 확충
현행 \'상시 여성근로자 300인 이상\'으로 되어 있는 직장보육시설의 의무설치기준을 \'근로자 300인 이상\'으로 한다.
보호자의 보육비용에 대한 세제지원과 직장탁아시
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법의 사회복지종사자를 사회복지사로 명칭 변경.
③ 사회복지사 자격을 1급에서 3급으로 구분
6) (개정)생활보호법(1961년 제정된 생활보호법을 1983. 12. 30. 전면개정함)
7) 진폐의예방과진폐근로자의보호등에관한법률(1984. 12. 31. 제정)
8) 국민연
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법(1991), 가정폭력방지및피해자보호등에관한 법률(1997), 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률(1994), 성매매방지및피해자보호등에관한법률(2004)등 여성복지 관련 법제들을 포함한다(김윤정 외, 2001).
헌법 32조 ‘여자의 근로는 특별한
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근로감독관은 사측에 법을 비켜갈 수 있는 편법을 가르쳐 주기도 하였다고 한다. 노동법은 사용자로부터 노동자를 보호하기 위하기 최소한의 기준을 마련한 것임을 명심해야 한다.
3. 여성노동정책 결정시 노동조합의 참여 보장
지난번 노동
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근로자의 산전관리에 대한 권리를 법으로 보호하고 있다.
영국의 경우 고용보호법(Employment Protection Consolidation Act)에 따라 임신한 근로자가 산전관리를 받기 위한 시간을 근무 중에 가질 수 있고, 산전관리는 건강검진뿐 아니라 휴식을 취하거
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법적 보호가 분명해야 할 것이다.
○ 따라서 근로기준법 제72조(산전후휴가 등) ②항 『사용자는 임신 중의 여성이 유산 또는 사산할 경우에 휴가를 주어야 한다. 그 휴가기간과 내용 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.』를 신
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근로기준법상 생리휴가가 무급으로 전환되었다 하더라도 단체협약에 유급으로 규정되어 있던 생리휴가 규정을 그대로 유지하여 여성노동자의 모성기능을 보호해야 한다. 기본적으로 생리현상은 여성의 생래적인 모성기능 때문에 발생하는
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