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근로자와 유사한 점
연수업체에 산업연수생에 대한 퇴직금지급의무가 없다는 입장에서는, 산업연수생과 연수업체의 관계는 연수업체에 선발 및 해고 권한이 없는 등 파견근로자보호 등에 관한 법률상의 파견근로자와 사용사업주의 관계와
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퇴직후에도 근로자가 건강진단을 할 수 있게 함으로써 근로자 및 그의 가족의 생존권을 보장하기 위함이라 하겠다.
2.고용보험법상의 근로자보호
최근 경기불황에 따른 대규모 실업이 발생하여 실직 근로자들에 대한 보호가 요청되고 있다.
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방지하고 구직을 용이하게 하기위해 일정한 요건 하에서 실업급여를 지급하고 있다.
IV. 산업재해보상보험법상의 보호
근로자의 보험급여를 받을 권리는 그 퇴직으로 인하여 소멸되지 아니하며, 또한 보험급여의 수급권자가 사망한 경우에
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보호법안'에 대한 노동계의 반발이 점점 거세져 올 하반기 노ㆍ정 관계의 최대 핵으로 떠오르고 있다. 기간제법안과 파견제법안 두 가지 법안이 그것이다. 그중 본문에서는 파견제법안(파견근로자 보호 등에 관한 법률 중 개정 법률안)을 논
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보호법의 해결책
우선 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 근로자들이 번듯한 직장에서 정규직으로 일할 수 있도록 만드는 것이 정책목표가 되어야 한다. 비정규직에 대한 차별을 법으로 금지하는 등 입법정책으로는 비정규직 문
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법」, 중앙경제, 2007.
장귀연,「비정규직」, 책세상, 2009.
이상국,「비정규직근로자의 보호를 위한 쟁점과제와 개선방안」, 한국비교노동법학회, 2007.
김남훈,「비정규직 근로자를 위한 노동법 해설」, 한국학술정보, 2008.
김성경,「비정규직
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근로자에게 있을 뿐만 아니라 사용자에게는 소송에 있어 각종의 항변(defences)을 행사하는 것이 인정되어 있어 근로자의 보호에는 미흡하였다. 1897년 근로자보상법(The Workmen\'s Compensation Act) 제1조는 “본법이 적용되는 일체의 업무에 있어서 근
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근로시간과 관계없이 매월지급되는 수당 : 가족수당, 통근수당
3. 통상임금의 산출방법
가. 소정근로시간
소정근로시간이라 함은 법정근로시간 즉, 성인 근로자의 경우 1주 44시간1일 8시간을 * 임금수준의 보호
* 임금채권의 보호
* 도
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근로기준법이 적용된다(행정해석).
Ⅳ. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 근로기준법의 적용범위는 근로자의 생존권과 관련된 중요한 문제이며 적용제외시 근로자는 근로기준법상의 제반 보호조치를 받지 못하므로 그 의의는 상당하다 할
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퇴직금을 지급한다.
(3) 도급근로자의 보호
사업이 수차의 도급에 의하여 행해진 경우 그 원수급인을 동법의 적용을 받는 사업주로 보며, 원수급인이 서면계약으로 하수급인에게 보험료납부를 인수하게 하는 경우 원수급인의 신청에 의하여
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