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근로계약 존속 중에는 근로관계를 명백히 하여 당사자간의 분쟁을 방지하고 근로감독기관의 원활한 근로감독에 활용케 하며, 근로계약 종료 후에는 근로자의 청구가 있는 경우 근기법39에 따른 사용증명서를 어김없이 교부케 하려는 데 그
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법상의 「개인정보분쟁조정위원회」기능 확대ㆍ강화를 주장한다.
2. 단기적인 개선방안
1) 개인정보보호체계를 갖추고 있지 않은 부문에서 개별입법 마련
의료정보보호법
학생정보보호법
범죄ㆍ수사정보보호법
근로자프라이버시법 등
2)
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보호법에 의한 차별금지
1. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률의 제정
(1) 제정취지
이 법은 기간제 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고, 근로조건 보호를 강화하기 위해 제정되었다.
(2) 차별적 처우의 금지 명문화
사
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법과 관련법의 관계
청소년기본법
청소년육성정책의총괄,조정
청소년시설
청소년지도자
청소년단체
청소년활동
청소년복지 및 청소년보호
청소년육성기금
청소년활동진흥법
청소년활동의 보장
청소년활도시설
청소년수련활동지원
청소년
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법론」, 신조사, 2018.
백종만, 「국민기초생활보장법 해설」, 법문사, 2021. 목차
1. 서론
2. 생활보호법의 한계와 사회보장수급권 관점에서의 문제점
3. 국민기초생활보장법의 도입 배경과 사회보장수급권 확립
4. 사회보장수급권 관점에
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보호정책. 근로여성의 모성보호관련법 중심으로」, 국회여성특위 정책자료집 1.
· ---------------(2000): 「여성관련 현안 및 정책자료」, 제 13호.
· 김재구/김태홍(1999): 「모성보호비용의 사회적 분담방안」, 한국노동연구원.
· 김주숙(2001): \"가
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보호협약을 비준하고 있지 않아서 협약내용을 따라야 할 의무는 없으나 이런 협약은 우리나라 법의 수준을 평가하거나 법을 개정할 때 방향을 제시하는 기준이 되어 왔다.
2) 근로자 대상 모성보호제도
현재 우리나라에서 시행되고 있는 모
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원칙과도 부합되는 것으로서 근기법상의 근로자보호 이념에 입각한 것이라고 할 수 있다. 이러한 전차금상쇄금지에 대상이 되는 전차금 전대채권을 파악함에 있어서 모호한 점이 있으나 이를 판단할 때에는 금전의 대여원인 기간 금리의 유
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법적인 일부 보호를 제공하고 있는 유사근로자에 관한 종래규정이나 새로운 의사자영업자에 대한 규율문제보다도 더 많은 사회적 관심사로 부각되고 있는 실정이다. 그러나 독일에서도 노동시장 내 점증하는 고용형태의 다변화 추세에 대응
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근로금지와 수유시간 제공이 각각 0.57%로 인지도가 가장 낮게 나타났고, 임산부 야간근로금지와 임신 시 경미한 일로의 전환이 0.96%로 역시 낮게 나타났다. 한편 모성보호법 개정이후 병원근로자를 대상으로 실시한 조사에 따르면, 법개정이
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