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국민기초생활보장법
입법배경
IMF 경제위기로 인하여 생계유지가 어려운 저소득층의
생활안정을 위하여 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호,
한시생활보호, 생업자금융자 등 사회안전망사업 실시
많은 저소득층이 사회
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법의 전체 체계에 큰 혼란을 초래케 하며, 이는 사회적경제적으로 막대한 영향을 미치는 문제이므로 신중을 기해야 한다는 것은 그들에게 돌아올 손해에 대한 걱정일 뿐이다. 그리고 정부가 제안하는 특별법을 통한 노동자보호는 근로자의
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보호법\"의 예에서 경험한 바 있음. 임차보호법 제정이후 전세값의 폭등, 전세형태의 거래소멸과 월세화 등의 결과를 경험하고 있음
4. 향후의 예상되는 사태의 진행방향
1) 모성보호법의 사문화 가능성
모성보호법은 여성근로자와 고용주 모
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근로자는 우리사주제도를 활용하는데 한계
□ 기업의 파산, 사업의 폐지 등의 경우 조합원 총회로 우리사주조합을 해산하도록 하여 해산 절차가 복잡하고 비현실적
. 파견근로자보호등에관한법률
1. 근로자 파견사업의 적정한 운영
- 파견대
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법에서의 비정규직의 규율, 노동법연구 제15호,서울대.
국가인권위원회.2008,무기계약직 근로자 노동인권상황 실태조사
기간제근로자 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률.
김기우.2009,비정규직법상의 차별시정사례에 관한 연구,한국노총중
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법상의 일정한 보호를 확대하려는 시도는 여러 형태로 행해지고 있다. 독일에 있어서의 ‘유사근로자’, 프랑스 노동법전에 있어서의 ‘간주노동자’나 ‘비노동자’에 대한 개별적인 보호의 확장, 이탈리아에 있어서의 ‘준종속노동자’
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법
저소득층의 권리적 성격
- 수급권자, 보장기관, 생계급여 등
▶대상자 구분
인구학적 기준에 의한 대상자 구분
- 거택보호자 : 18세미만 아동,
65세이상 등
- 자활보호자 : 인구학적으로 경제
활동 가능한 근로능력자
대상자 구분 폐지
- 근
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보호와 장제보호를 실시하지 않는다.
그러나 국민기초생활보장법에서는 기존의 6종에 주거급여를 신설하여 7종의 급여의 종류가 있으며 모든 수급자에게 생계급여를 기본으로 한다. 그리고 제 9조 5항에서 보다시피 근로능력이 있는 수급자
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근로자, 정부와 근로자 간의 충분한 대화와 상호 이해양보 및 협력의 태도가 필요할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
①비정규직의 현황
②비정규직의 급등원인
③비정규직 근로자의 구분
④비정규직의
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근로자는 생산성 향상에 더 매진함으로써 현행법의 순기능을 극대화하는 등 근본적으로 상호간의 신뢰를 바탕으로 접근해야 한다. 비정규직 보호법은 2년여의 산고 끝에 지난해 통과되어 시행중이나, 비정규직 남용 금지 및 보호라는 입법취
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