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여성과 법 (여성복지 관련법, 가정폭력방지법, 남녀고용평등법, 모성보호법, 군민연금법, 여성관련법 피피티, 여성복지 관련법 ppt, 여성복지 관련법 조사, 여성복지 관련법 소고, 여성복지 관련법 개요)
여성과 관련된 법
영유아 보호
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여성우대 조항
2) 유흥종사자의 여성직종화
3. (제6강) 제대군인의 취업시험 가산제도에 대한 헌법재판소의 판단요지를 약술하시오. (10점)
4. (제8강) 현행 여성공천할당제의 내용을 약술하시오. (8점)
5. (제9강) 모성보호법과 돌봄노동
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모성보호의 사례
1. 밀레니엄 힐튼 노조
1) 제 50조(생리 휴가)
2) 제 51조(산전, 후 휴가)
3) 제 52조(수유 시간)
4) 제 53조(유급 유산휴가)
5) 제 54조(육아 휴직)
6) 제 79조(여성 및 미 경험자 보호)
2. 오리엔탈 노조
1) 제 32조(남녀평등과 모
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보호법"의 예에서 경험한 바 있음. 임차보호법 제정이후 전세값의 폭등, 전세형태의 거래소멸과 월세화 등의 결과를 경험하고 있음
4. 향후의 예상되는 사태의 진행방향
1) 모성보호법의 사문화 가능성
모성보호법은 여성근로자와 고용주 모
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1. 들어가는 말
2. 가족법의 호주승계제도
3. 모성보호법
4. 군가산점제
5. 결론-성차별 없는 사회를 위하여
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여성인력의 근무 강도에 대한 우려, 모성보호법 개정에 따른 비용부담 증가 등이 여성인력 활용을 기피하는 이유이며, 이것은 기업이 여성인력 활용을 문제 거리가 아닌 새로운 자원개발로 인식해야 한다는 것이며, 기업경쟁력을 높이는 주
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모성보호법의 경우 여성과 기업의 갈등구조와는 별개로 모성보호정책비용의 비용부담을 두고 여성부와 보건복지부가 서로 대립하였다.
구성정책을 대표하는 중앙인사위원회 설치의 경우 행정자치부에서 기존의 인사권한을 유지하기 위해
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여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안", 3쪽, 노동부, 2007
장지연 외4명, "여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안", 2쪽, 노동부, 2004
장지연, "한국사회 직업의 성별분절화와 경제적 불평등", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사회
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여성의 성교육: 순결정조관념의 고취 및 모성 강조 내용.
- 여성은 아내, 어머니로서 남편 및 자식들의 성교육을 모두 책임져야 했음.
- 실질적으로 학교나 가정 모두에서 성을 입에 올리는 것을 점잖지 못하게 생각하여 성교육을 꺼려함.
3. 정
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여성 비정규직과 관련된 논의
Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점
1. 빈곤의 여성화
2. 비정규직화 심화의 방안의 전무
3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡
4. 모성보호 차별
Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책
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여성사의 의미를 깊이 공감할 수 있도록 사후 활동과 연계 프로그램을 활성화하는 것도 고려해야 합니다. 전시를 관람한 후에 여성평등 캠페인, 강연, 워크숍 등 다양한 참여 프로그램을 마련하여 일회성 관람에 그치지 않고, 일상 속에서 성
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평등과 여성 인재 육성 분야에서 더욱 성숙한 인재로 성장할 수 있다고 확신합니다. 이 과정에서 얻은 경험과 성과를 바탕으로 더 많은 여성들이 자신의 가능성을 믿고 도전할 수 있는 환경을 만드는 데 앞장서고 싶습니다. 1. 본인이 여성
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평등과 여성의 사회참여 확대를 위한 전시관 운영에 있어서도 효과적인 협력과 소통을 바탕으로 기관의 가치를 높이는 역할을 수행하겠습니다. 1. 본인이 성평등 관련 분야에 관심을 갖게 된 계기와 그에 따른 본인의 경험을 서술하시오.
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평등 또는 여성 관련 활동이나 프로젝트를 수행했던 사례를 설명하시오.
3. 본인의 강점과 이를 통해 국립여성사 전시관 업무에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 작성하시오.
4. 업무 수행 중 예상되는 어려움과 이를 극복하기 위한 방
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과 문화 증진에 대한 열정을 가지고 있기 때문에, 국립여성사전시관이 지향하는 가치와 목표를 충분히 이해하며, 이를 실현하는 데 기여하고 싶습니다. 맡은 바 역할을 책임감 있게 수행하며, 방문객이 성평등과 여성사에 대해 새롭게 인식하
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