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근로자
Ⅵ.아르바이트
Ⅶ.도급근로자
Ⅷ.특수형태 근로자
Ⅲ. 비정규직 근로자 증가의 원인
1. 비정규직 근로자 증가의 원인
Ⅳ. 비정규직의 현황
비정규직의 추이
비정규직의 주요 특징
Ⅴ. 현행 비정규직보호법의
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보호법은 생계보호, 의료보호, 교육보호, 해산보호, 장제보호자활보호 등 6개의 보호로 이루어져 있었으나 국민기초생활보장법은 이에 주거급여와 긴급급여를 신설하였다. 또한 국민기초생활보장법에서는 자활지원계획을 신설하여 근로능
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보호법은 생계보호, 의료보호, 교육보호, 해산보호, 장제보호자활보호 등 6개의 보호로 이루어져 있었으나 국민기초생활보장법은 이에 주거급여와 긴급급여를 신설하였다. 또한 국민기초생활보장법에서는 자활지원계획을 신설하여 근로능
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보호법은 생계보호, 의료보호, 교육보호, 해산보호, 장제보호자활보호 등 6개의 보호로 이루어져 있었으나 국민기초생활보장법은 이에 주거급여와 긴급급여를 신설하였다. 또한 국민기초생활보장법에서는 자활지원계획을 신설하여 근로능
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법재판소 역시 판례를 통해 직업선택의 자유의 보호영역을 폭넓게 인정함으로써 직업수행의 자유와 직업선택의 자유, 전직의 자유 등 국민의 직업생활영역을 포괄적으로 보호하려 하고 있다. 또한 직업선택의 자유의 제한을 입법자가 행정
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근로보호를 위한 제도개선 방향 및 대책 토론회.
김소라(2013). 고등학생 근로경험과 성별에 따른 진로역량 및 진로준비 행동의 차이연구. 한국콘텐츠학회논문지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청소년 근로 현황
2. 청소년 근로의 문제점
3.
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법에서는 근로자의 인사이동에 대해서 구체적인 규정을 두고 있지 않아 노사간의 분쟁의 소지가 있다 하겠다.
따라서 근기법에서는 이러한 분쟁을 예방하고 구체적인 근로자보호의 실현을 위하여 명시적인 입법이 요구된다 하겠다.
이와 더
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2-3 책임성과 비정규직보호법 – 차별시정제도 문제점
신청대상
차별적 처우를 받은 기간제근로자·단시간근로자·파견근로자
처벌
차별시정제도의 불이행시 처벌은 차별적 처우를 한 경우 차별행위 그 자체에 대해서는 벌칙이
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보호제도와 근로능력이 있는 실직자를 위한 생계지원 성격의 공공근로사업이 시행되었다. 그러나 이러한 임시방편적인 생계지원 대책이 아니라 보다 근본적인 빈곤대책이 요구되기에 이르렀고, 종전의 생활보호법이 실질적인 절대 빈곤대
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보호위원회
시 군 구 생활보호위원회
읍 면 동 생활보호위원회
3단계 생활보장위원회
중앙 생화보장위원회
시 도 생화보장위원회
시 군 구 생화보장위원회
생화보장위원회 위원의 자격기준 구체화 국민기초생활보장법
생활보호법
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