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보호법과 거의 유사하지만, 국민기초생활보장법에서는 차상위계층에 대한 규정이 추가되었으며 이는 사회복지전문요원의 담당가구수가 그만큼 증가한다는 것을 의미한다. 기본 사회부조업무와 함께 근로연계프로그램 수급과 근로능력 유
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법정근로시간의 단축을 하기 위해서는 단축의 길이, 속도, 관련 법규정의 개정, 노·사·정 사이의 이해관계의 조정 등 복잡한 문제가 게재되어 있기는 하지만, 그럼에도 불구하고, 노동보호법 개정의 방향은 항상 법정근로시간의 단축 쪽으로
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근로연계 프로그램의 성격을 갖는 자활급여를 실시하는데 과학적이고 합리적 인 근로능력 판별기준 및 방법을 마련하는 것이다. 효율적인 행정체계를 구 축하기 위해서는 기존 생활보호 업무와 노동부의 직업 훈련 및 구직활동지원 업무를
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근로유인 장치를 두어 자립을 적극 유도하면서 취업알선, 직업훈련, 자활공동체사업 등 종합적인 자활지원서비스를 제공하는 생산적 복지제도로서의 기능도 수행하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 국민기초생활보장법의 급여종류와
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법의 주요 내용/3
1) 목적 /3
2) 정의/4
3) 급여의 기본원칙 /4
4) 급여의 기준/4
5) 수급권자의 범위와 수급자의 선정 방식/4
6) 최저생계비 결정/5
7) 급여의 종류/5
8) 수급권의 보호/8
3. 국민기초생활보장
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근로 및 저축감소효과
2. 빈곤감소효과
3. 소득보장적 공적부조제도의 생산적 기능 증진효과
Ⅴ. 공공부조제도의 사회보장 정책
Ⅵ. 공공부조제도의 생활보호법
1. 보호대상의 범위
2. 보호의 종류
3. 보호기관
4. 보호시설
5. 보호비
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보호 지도 점검을 벌여
671곳에서 1082건의 위반사례를 적발했으나 사법처리된 곳은 39곳뿐이다. 당국의 인가없이 임신중인 노동자에게 야근, 휴일 근로를 시킨 곳이 267곳이나 됐고, 출산휴가 3개월을 제대로 주지 않은 곳도 94곳이나 됐다. 또
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근로자보호의 범위를 극복하고 실질적인 남녀평등을 실현하는데 있어 매우 중요하다. 그러므로 우리나라에도 실질적인 여성근로자의 보호규정을 시급히 마련해야 할 필요가 있다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
-김영희(1999), EU법에 있어서의 여
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법률 제3902호로 제정.
5) 1990년대
(1) 영유아보육법(1991. 1. 14 제정)
보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적
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법제 /나눔의집2007
- 한국 사회복지법 강의 2판, 박차상외, 학지사 Ⅰ. 국민기초생활보장법
1. 개념
2. 입법배경
3. 법의 의의와 연혁
Ⅱ. 국민기초생활보장법의 실질적 체계
1. 규범적 타당성 체계
1) 권리성
2) 대상자의 요건과 범위
3)
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