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Ⅴ. 우리나라 인력관리 효율화 방안
1. 공무원 : 인적자원으로서의 가치부여
2. 인사권과 조직권의 자율화
3. 인사행정의 전문화
4. 정원조직의 자율성과 조직의 탄력성
5. 채용과 배치의 효율화
6. 능력발전
Ⅵ. 결론
참고문헌
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대햐교출판부, 1969
-김정자, 『한국 결혼 풍속사』 민속원, 1981
-김용덕, 『한국의 풍속사』 밀알,1994
-이태진, 『조선사회사연구』 지식산업사, 1989
-주강현, 『우리 문화의 수수께끼』 한겨레신문사, 1996
-한국여성연구소 여성사연구실, 『우
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대간/양성간의 평등이 중요해진다.
“개인의 희생과 헌신을 당연시하는 가부장적 가치는 도전받고 있으며, 여성이 자기희생적인 보호노동과 가부장적 생활문화의 장(場)으로서 가족은 새롭게 기획되어야 한다는 움직임이 활발하게 전개되
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대상으로 휴대전화 사용법을 교육하는 프로그램 개발 및 보급 사업에 참여하고 있다.
차. 미래포럼
유한킴벌리는 사회 각계의 지도자들이 중심이 되어 창설된 미래포럼에 2004년부터 기업회원으로 참여하면서 '가족친화문화'의 중요성을 우
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- 회사 소개 및 연혁
- 사업 소개
기업분석
- 주요사업부문 소개
- 재무정보
- 경영혁신
- 기업문화
- 마케팅전
- 에버랜드, 롯데월드, 서울랜드 전반적 비교
- 기업연구활동
- 사회공헌활동
성공요인
결론 및 느낀점
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대전' 은상(특허청장상)
1998.12 국가안전기획부 '98년 정보통신 보안업무 유공자 표창'
1999.07 정진기문화재단 '99 정진기언론문화상 과학기술 부문 대상'
1999.12 한국과학기자클럽 '올해의 정보통신인상'
2000.01 대통령표장 산업포장
2000.03 한
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문화를 재창조하기 위해서 문화기획을 공부하고 싶습니다.
그리고 문화의 변동과 개인의 변화를 다루는 연구에 관심을 갖고 있습니다. 우리나라처럼 급변하는 문화 속에서 개인들이 겪는 삶의 변화에 대해서 관심이 생겼습니다. 뿐만 아니라
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대
건설교통부 대구지방국도유지건설사무소
해양수산부 대산지방해양수산청 1. 의미
2.품목별예산과 성과예산의 지출통제 비교
3.성과주의예산제도 추진내용(한국)
4.성과주의 예산제도 도입 필요성
5.성과주의 예산제도의 성공
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문화를 바탕으로 형성된 것이라고 볼 수 있다.즉 도요타의 문화는 작게 보아서는 도요타 만의 사내 문화 크게 보아서는 일본 전체의 문화를 바탕으로 성립된 특성이라고 할 수 있다. 그들의 특수성에 기인한 문화를 우리의 방식에 대입하는
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문화부문: 교육·문화분야, 복지·후생분야
우리나라 행정기능의 변천
- 1940∼50년대: 국가건설을 위한 기본적 기능, 농지개혁, 귀속재산의 처리, 한국동란의 피해복구 등
- 1960∼70년대: 국가발전을 위한 기획, 경제성장을 위한 지원과 규제, 국
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