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④ 4단계: 교육적ㆍ조직적 진단
⑤ 5단계: 행정적ㆍ정책적 진단
⑥ 6단계: 시행
⑦ 7단계: 평가
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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론
Ⅱ. 본 론
1. 통합교육의 이념
1) 인권의 존중
2) 사회 정의의 실현
2. 장애아 통합교육의 역사적 배경
3. 통합교육의 원리
1) 정상화
2) 최소 제한적인 환경
3) 연령의 적합성
4) 아동의 학습 가능성
5) 부분 참여
4. 통합교육에서의 장
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복지에 위험이 존재 할 때 무엇을 할 것인가를 결정하는 단계로서 방지 할 수 있는 재난을 막거나, 이것이 불가능할 경우 그 영향을 축소 또는 감소시키기 위한 계획적이고 질서 정연한 노력을 통하여 재난발생의 가능성을 낮 Ⅰ. 서 론
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사회적 책임과 기업윤리
1. 기업의 사회적 책임과 기업윤리
2. 사회적 책임에 대한 찬반론
(1) 사회적 책임에 대한 반대
(2) 사회적 책임에 대한 찬성
(3) 사회적 책임에 대한 찬반론의 요약
3. 사회적 책임의 내용
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론 정종진ㆍ이덕로 공저 성지사
노사관계론 이상수ㆍ나윤기ㆍ김문중 공저 청목출판사
뉴패러다임의 노사관계론 김성수 삼영사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 종업원지주제도의 의의
2. 종업원지주제도의 목적
1) 경영적 목적
2) 사회
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론 사회·국가·민족의 장래를 이끌어갈 유일한 산업이라고 볼 수 있다.
일찍이 관광의 중요성을 인식한 우리나라는 관광정책을 1950년대 이후부터 현재까지 좀더 나은 관광 문화를 위해 무수히 많이 변화시켰다. 이렇게 계속 변화하는 이유는
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론과 제안
Ⅴ-2. 노동계 주장에 대한 반론
Ⅴ-3. 주 5일 근무제에 중소기업인의 의견
※ 주 5일 근무제에 대한 여론조사 결과
※ 노동계의 경재계에 대한 반론
Ⅴ. 맺 음 말
§ 참고문헌 / web site
덧붙임 # 인터뷰 내용요약
별 첨 #
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정책방향, 한국인사관리협회
ⅲ. 박홍규(1996), 노동법론, 삼영사
ⅳ. 이병태(1998), 최신 노동법, 현암사
ⅴ. 이철수(1994), 노동관계법 국제비교연구(1)-정리해고, 임금보장제, 한국노동연구원
ⅵ. 우무균(2005), 노동환경의 변화와 노동법의 기본이
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정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형설출판사) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노사관계
1.노동조합의 특징과 발전과정
1)노동조합의 조직형태
2) 노동조합의
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론
Ⅱ. 일본노동과 노동력조사
Ⅲ. 일본노동과 노동시스템
Ⅳ. 일본노동과 노동보험제도
Ⅴ. 일본노동과 노동위생관련법령
1. 체계 및 내용
2. 노동위생관련 각령, 규칙 등 요약
Ⅵ. 일본노동과 건강장해방지
1. 사업장에 있어서
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