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사회복지행정론』. 양서원.
5. 이정호. 한국사회복지행정조직체계의 개선방안에 관한 연구. 경희대학교 대학원.
6. 김경희저(2007). 『사회복지행정론』. 청록출판사.
7. 문병기남석훈공저(2011). 『사회복지행정론』. 한국방송신대학교출판부.&n
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사회복지라는 조직의 전문성과 특수성에 비추어 볼 때 리더십은 매우 중요한 요인이 된다는 것을 시사한다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 강종수(2019), 사회복지행정의 이해, 학지사
2. 생각의마을(2019), 사회복지 행정론, 공동체
3. 하미승(2018), 리더십 (이
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사회정책본부 사회정책팀, 2008. 4. P.52
박명호 외, “노인장기요양보험제도에 관한 정책적 제안”, 「복지행정논총」, 제17집 제1권, 한국복지행정학회, 2007. 6.
-단행본-
이해영(2009), 노인복지론, 창지사
-웹사이트-
http://longtermcare.or.kr/portal/site/n
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사회복지역사의 이해, 양서원
조원탁, 김형수, 이형하 조준 공저, 2006, 사회복지법제론, 양서원
이태영, 고영훈, 2004, 사회복지법제론, 동인
현외성, 한국사회복지법제론, 양서원, 2005
-인터넷 사이트
http://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=127642#0000
http:/
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행정체계보다 지역의 특성에 맞게 운영할 수 있도록 사회복지서비스 업무는 지방정부에 위임하는 것이 바람직하다.
셋째, 사회복지 전달체계를 수직적이고 지시적감독적후견적 관계ㅔ서 상호 보완수평적협동의 관계로 전환한다. 사회복지
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사회의 관료적 가치관이 변화하지 않는 한 이런 성격전환은 당분간 어려울 것으로 생각한다.
참고문헌
권중돈, 2006, 노인복지론, 학지사,
이재환, 1993, 사회복지행정론, 행정학박사저 .
이상용, 2003, 사회복지서비스전달체계의 변용에 관한 연
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론
인사관리란 조직 목표의 효과적인 달성을 위해 업무에 필요한 인적자원을 동원관리하는 것이다. 사회복지조직에서 인사관리는 인적자원관리를 통해 사회복지행정조직의 목표 달성뿐 아니라 사회복지행정조직의 유지적응에 필요한 기능
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행정관리를 탈집중-유연적 구조로 전환하는 것도 필요.
최근에 강조되고 있는 변환적 리더십론과 상황론적 리더십론은 사회복지기관의 상황과 환경특성에 대처하기 위해 필요한 리더십 유형임.
새로운 리더십 스타일들을 실제로 수용, 실
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행정대학원 사회복지학과 논문, 2007.
진영아, 노인층의 여가활동에 따른 생활만족도에 관한 연구, 세종대학교 대학원 논문, 1995.
최성재장인협, 노인복지학, 서울대학교출판부, 1987.
최순남, 현대노인복지론, 한신대학교출판부, 1999.
최순남,
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017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창
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