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교육자이기도 합니다. 저 또한 이러한 나이팅게일과 같이 간호만 하는 간호사가 아니라 모든 부분에서 역량을 발휘하는 “멀티플레이어”가 되고 싶어 간호사라는 직무에 지원하게 되었습니다. 경북대학교병원은 100여년의 역사를 바탕으로
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건강과 안녕을 지키는 데 기여할 수 있는 간호사가 되고자 합니다. 또한, 의정부을지대학교병원의 발전에 기여하며, 병원 내에서 간호사의 역할을 더욱 확립해 나갈 것입니다. 1. 지원동기
2. 업무관련 경력 및 교육훈련 사항
3. 장단점
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아동 대상에 학교에서 아이들과 함께 지내고 교육해주며 저는 가정의 소중함을 다시한번 느끼게 되었습니다. 17살부터 시작한 봉사활동을 지금까지 계속함으로써 이제는 그 아이들은 저의 형제들이라고 불릴 수 있을만큼 친해졌습니다. 대학
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교육론
41
열역학
75
암생화학
8
과학교재연구 및 지도법
42
유기(약/합성)화학
76
의약화학
9
과학논리 및 논술
43
유기구조분석
10
기기분석
44
유기금속화학
11
기기분석실험
45
유기기기분석
12
기초양자화학
46
유기반응론
13
나노화학
47
유기반
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건강 증진에 기여하도록 지원하고, 공공 보건 향상을 위한 정책 개발 및 실행에 참여하겠습니다.
환경 보전 및 생태계 보호에도 관심을 기울이며, 생물 다양성 유지와 환경 친화적 기술 개발에 앞장서겠습니다. 기후 변화와 환경 오염으로 인
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를 담당해 구성원들의 정신적 건강을 책임지는 인사총무 담당자가 되겠습니다. 경영상의 니즈, 구성원들의 니즈, HRD트랜드 분석을 통해 교육과정을 개발하고 구성원들이 경영목표 달성을 위한 역량을 확보하는데 도움이 되도록 노력하겠습
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전과 건강을 책임지는 간호사로서의 기본적인 소양을 갖추었으며, 아산충무병원에서도 이러한 경험을 바탕으로 최상의 간호를 제공할 수 있을 것이라 확신합니다.
또한, 아산충무병원에서 제공하는 다양한 교육 프로그램과 멘토링 시스템을
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) HRD/OD에서 데이터 분석을 어떻게 활용할 수 있습니까?
교육 효과성 검증, 참여율 분석, 조직 건강도 측정 등 다양한 영역에서 데이터 분석이 활용될 수 있습니다. 저는 인턴 경험에서 교육 피드백 데이터를 분석해 프로그램 개선안을 도출한
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방송사는 창의적이고 역동적인 조직이지만, 그만큼 업무에 대한 압박과 스트레스도 클 수 있습니다. 따라서 직원들이 자기 자신을 존중받고, 동료와 협력할 수 있는 환경을 만들어가는 것이 중요합니다. 저는 건강한 직장 문화를 만들기 위해
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제로 ‘정착’시키기 위한 교육과 커뮤니케이션이 함께 이루어져야 한다고 생각합니다.
4. 보건 직무에서 최근 가장 관심 있게 본 이슈가 있다면?
고열 환경에서의 작업자 건강관리입니다. 특히 기후위기와 맞물려 고온 작업 환경이 심화되
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