|
Human Resource Management
최근 핵심 인재 확보를 위한
기업의 채용전략 사례
【STORY ONE】
기업의 채용관리
목적
What is personnel management?
≪ 그 림 ≫
조직이 필요로 하는
인재를 확보해서
기업의 생산성을
향상시키는 것
|
|
|
삼성전자의 인적자원관리
삼성전자는?
• 2002년 세계 100대 IT기업 1위!
• 3년 연속 글로벌 100대 기업 선정
• 반도체 시장점유율 2위!
• 285억5300만달러의 브랜드가치
• 상시 종업원수 8만5천명
• 대학생이 가장
|
|
|
우리나라의 연봉제 사례
연봉제 도입 배경
1. 기존 연공급 임금체계의 한계
2. 종업원들의 고학력화에 의한 가치관 변화
3. 복잡한 임금 구성항목
4. 대외경쟁력 약화
5. 유능력자 확보
6. 고임금 저인건비 실현
7. 관리직층 비대로
|
|
|
관리능력 │ ① 일 관리 능력 ② 사람관리능력
│ 태도,행동 │ ① 일에 대한 태도 ② 사람에 대한 태도 ③ 조직에 대한 태도
└────────────────────────────────────────
|
|
|
핵심인재 유형
미래 리더형 인재
전문가형 인재
고성과자형 인재 ◉ 핵심인재의 정의
◉ 핵심인재의 유형
◉ 핵심인재 확보 전략
◉ 유니레버의 핵심인재 채용 전략
◉ 핵심인재 관리의 문제점과 해결방안
|
|
|
NHN 인사관리
간단 기업소개
No.1 검색 포털 네이버
국내 최대 인터넷 게임 포털 한게임
국내 최초 어린이 전용 포털 쥬니어네이버
국내 최초 온라인 기부 포털 해피빈을 운영하고 있는 국내 최고의 인터넷 전문 기업
자회사로는 N
|
|
|
기업의 카페테리아
복리 후생
정의와 의의
❏ 정의
- 종업원 개개인이 자신의 의지에 따라 복리후생의 유형이나 수준을 선택하는 제도
- Cafeteria Plan으로도 불림
≪ 그 림 ≫
❏ 의의
- 전통적 복리후
|
|
|
SJM 극단적 노사분규
신 노사관계론
SJM
벨로우즈라는 자동차의 진동과 소음을 줄여 자동차의 승차감을 높혀 주는 핵심 부품을 생산하는 업체현대 기아자동차 물량의 80%가량을 공급함SJM의 장기파업은 완제품 회사인 현대 기아자동
|
|
|
인사관리 발표과제
인사관리의 사례
가장 일하기 좋은 기업? ‘고어’
≪ 사 진 ≫
고어사는 네가지가 없다?!
고어사는,
1. 보스, 직급이 없다
2. 정해진 직책이 없다
3. 큰 조직이 없다
4. 명령이 없다
보스와 직
|
|
|
인적자원관리)*
국제화 시대의 인적자원관리
1.기초개념
-국제인적자원 관리란?
-국제인적자원 관리의 유형
2.국가간 차이와 인적자원관리
-차이에 관한 이론
-국제인적자원관리의 환경요인
3.해외기업의 종업원 관리
-본사 파견인
|
|
메뉴펼치기
