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우리나라의 연봉제 사례
연봉제 도입 배경
1. 기존 연공급 임금체계의 한계
2. 종업원들의 고학력화에 의한 가치관 변화
3. 복잡한 임금 구성항목
4. 대외경쟁력 약화
5. 유능력자 확보
6. 고임금 저인건비 실현
7. 관리직층 비대로
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동양제과의 선택적 복리후생제도, 경총플라자
한국경영자총협회(2005), 동양제과 연봉제도 사례, 경총플라자 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 오리온(동양제과)의 연혁
Ⅲ. 오리온(동양제과)의 임금제도
1. 임금(관리)의 기능
1) 우수한 인적자원의 유인(at
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오리온이 아시아 메이저 제과업체로 우뚝설 것이라는 전망이 이어진다.
<참고문헌>
김준선, 초코파이의 글로벌 마케팅 성공사례, ㈜오리온 마케팅 부문, 2007
서원주, 중국에 진출한 한국기업의 인적자원관리 현지화에 관한 연구: 오리온
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그룹 연봉제.
미원 그룹은 신 인사 제도 도입의 일환으로 1995년도에 연봉제를 도입, 전 그룹사 3급사원 이상 전 중역까지를 연봉제를 대상으로 하고 있다. 1. 기업별 연봉제도 사례.
두산 그룹
미원 그룹
LG화제해상보험
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관리학회
5. 장지인 외 1명(1999), 지식자산의 측정과 보고 : 스칸디아(Skandia)의 사례, 중앙대학교경영연구소
6. 조영대(2001), 동양제과의 21세기 경영전략 사례개발, 한국이벤트학회 Ⅰ. 기업 성공 사례1(동양제과)
1. 성공원인
1) 새로운 영역
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관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회사의 BSC 도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토링의 기원 및 개념
나.
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사례 분석 4
1. 복지만두레의 개요 4
1) 개념 4
2) 주요사업 4
3) 관련조례 5
4) 조직구성 5
5) 비전‧목표‧전략 6
6) 재정적 자원 7
2. 복지만두레 시행배경 7
3. 복지만두레 시행과정 7
IV. 성과와 문제점 9
1. 복지만두레의
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인적자원관리제도의 방향성과 정책 및 제도의 발전 방안을 제시하는 것을 목적으로 하여 저성과자 관리 제도의 하나인 서울시 현장시정지원단의 사례를 분석하였다.
서울시 현장시정지원단은 2007년 도입 당시 공무원의 조직 문화가 법적인
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표 목 차
<표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형
<표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수
<표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계
<표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리
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사례연구, 한국노동연구원
금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편 전망
박영범 · 이병훈편(1997), 자동차산업의 고용관계, 한국노동연구원
윤진호 · 주무현(2000), 일본 자동차산업 생산시스템의 진화와 '노동의 인간
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동양전자
39.DVS코리아
40.한진
41.효성
42.대한항공-2
43.INI STEEL-2
44.인사이드텔넷컴
45.에이텍시스템
46.동양전자
47.감사원
48.삼성물산-2
49.CAPS(캡스)
50.대우건설-2
51.SCS
52.체리부로
53. 한솔섬유
54.LG cns
55.POSCO(포스코)-2
56.LG화학-2
57.
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인적 자원 관리 등은 실제 기업 운영에 필수적이며, 이를 통해 사회에 긍정적인 영향을 미치는 전문가가 되고자 합니다. 주목하는 점은 경영학이 단순히 이론적인 학문이 아니라 실제 사례를 분석하고 이를 통 1.지원 동기
2.성격 장단점
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문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도
Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족
1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례
2. NTT 데이터통신의 사례
Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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사례를 연구하며, 효과적인 인적자원관리 모델을 개발하는 데 기여하고자 합니다. 변화와 도전 앞에서 능동적으로 대처하며, 인재들이 잠재력을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 만들어주는 것이 목표입니다. 이러한 목포를 실현하기 위해 앞
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인적자원관리 분야에 지원하게 되었는지 이유를 작성하세요.
2. 인적자원관리 분야에서 본인이 가진 강점이나 경험을 구체적으로 기술하세요.
3. 팀 내에서 갈등이 발생했을 때 어떻게 해결했는지 사례를 들어 설명하세요.
4. 앞으로 서울
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