|
관리론 / McGraw-Hill Korea
네이버 지식백과사전
http://www.etbs.co.kr/login/exanadu/neo/wel_1overview.jsp
http://cafe. naver.com/ak573.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=157133 &
http://blog.naver.com/mcse1/80025487266
http://blog.naver.com/paradiso24/110039192564 1.서론
2.본론
●
|
|
|
론, 법문사 2013
홍준형 저, 행정과정에 법적 통제, 서울대학교출판문화원 2010
오세덕, 이명재 외 저, 행정관리론, 대영문화사 2013
유종해, 김택 저, 행정의 윤리, 박영사 2006
이광종 저, 행정책임론, 대영문화사 2005
김항규 저, 행정과 법, 대영문
|
|
|
69.
Williamson O. (1985). The Economic Institutions of Capitalism : Firms, Markets, Relational Contracting. New York: Free Press 1. 연구목적과 연구방법
2. 신공공관리론의 의의, 이론적 기반, 특징
3. 신공공관리와 정보통신기술 : 정보통신기술을 활용한 행정개혁
|
|
|
\'반쪽\'」, 『뉴스핌』, 2021.
https://www.newspim.com/news/view/20210918000027 제목 : 인적자원관리론 질문에 대한 답변
목차
1.국가공무원 후생복지제도
2.공직분류체계란?
3.공공기관 직무군의 공통점 및 차이점
4.출처 및 참고문헌
|
|
|
관리 연구.\" 국내석사학위논문 중앙대학교 행정대학원, 2009. 서울 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.
2. 공직분류체계에 대해 설명하고
3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과
|
|
|
론은 사고 발생의 원인과 과정, 그리고 그에 따른 결과를 설명하는 이론이다. 이 이론은 사고의 원인이 단순히 사람의 위험한 행동에만 국한되지 않고, 관리와 시스템의 실패에도 원인이 있다는 것을 제시하였다. 이는 사고의 원인이 제어의
|
|
|
흥미로웠다.
물론 사회복지실천가로써 전문성을 갖추는 것은 사례관리를 함에 있어 기본적인 토대가 되는 것은 분명하지만 단면적으로 보이는 문제에 초점에 맞추다보면 전문가 중심의 판단에 의해 서비스 이용자가 필요하다고 생각하는 자
|
|
|
개인, 기업, 사회가 되지 않을까 생각이 된다.
4. 참고문헌
김민숙(2003). 전략적 측면에서의 인적자원 관리와 기업성과에 관한 실증연구 : 국내외 증권회사 인사부처를 중심으로. 고려대학교 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
|
|
|
관리는 인적자원계획과 인적자원개발, 인적자원활용이라는 3가지 측면으로 분류하는데 인적자원의 채용선발부터 부서에 배치하고 더 높은 수준의 능력을 발휘할 수 있도록 교육, 훈련까지 포함하는 광범위한 활동을 말한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ
|
|
|
론 및 시사점
공무원은 국가와 사회를 위해 일하는 사람으로서 특히 인사제도와 인력관리가 중요하다. 공정하고 투명한 관리가 이루어져야 하며 꾸준한 관리를 통해 지속적인 발전을 이루어 내야 한다. 국가가 설정한 미래와 방향성에 맞춰
|
|
메뉴펼치기
