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관리하고 또는 해소하느냐가 간호사 개인의 정신건강을 이롭게 함과 동시에 이직을 줄이는 방안이 될 수 있다. 물론 스트레스 외적으로 이직의 요인에는 다양한 요인이 작용함을 살펴보았다. 따라서 의료 행정가는 간호사와의 다양한 면담과
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론이거니와 네트워크와 전산의 관리에도 많은 연구와 개발을 해야 할 것이다. 또한 표적 고객을 정확히 선별하여 차별화된 서비스를 제공하도록 비즈니스 모델을 개발하는 것에 가장 많은 신경을 써야 한다.
(3) 내부고객 관리
인적자원의 효
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론
Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1)
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관리,이원우, 2001, 三英社
인적자원관리론, 박혜남, 2000, 청목출판서,
신인적자원관리론, 박경문,최승욱 공저, 2003, 무역경영사 Ⅰ.서 론
1.CJ 기 업 소 개
Ⅱ.본 론
1.CJ의 후 생 복 지 제 도
(1) 선택적 복리 후생 제
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관리, 헬스클럽, 경비관리 등의 업무가 점차적으로 F&B, 프론트데스크 등과 같은 중요업무영역으로 확산되고 있는 추세이다.
C. 문제점
- 고객에 대한 서비스의 질적 하락과 노동생산성 저하를 가져올 수 있다는 의문이 끊임없이 제기될 수 있
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관리에서의 주요 논제로 떠오르고 있다.
Ⅳ. 결 론
21세기를 목전에 두고 있는 오늘날 우루과이 라운드의 타결로 출법한 세계무역기구(WTO)시대, 개방화·세계화·정보화의 시대, 전 세계의 상품시장 뿐만 아니라 금융시장도 하나로 통합되는
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론
이상으로 한국도로공사의 인사관리상 드러난 주요 문제점들과 이를 개선할 수 있는 방안에 대하여 논의해 보았다. 사례에 대한 문제점과 개선방안에 집중하여 연구를 진행하였지만, 위에 나타난 문제점들은 비단 도로공사만의 문제점은
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관리론], 박영사 P674~698
강성지, 2008, [자원봉사자의 갈등이 자원봉사활동 만족도에 미치는 영향에 관한 연구], 경기대학교 석사학윈논문 , P8
정명환, 2006, [자원봉사센터 자원봉사자의 갈등대상에 따른 갈등수준과 그 관리방안에 관한 연구],
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루어져야 한다.
Ⅲ. 결론
인사관리란 조직의 목표를 효과적인 달성을 위하여 업무에 필요한 인적자원을 동원하고 관리하는 것이다. 사회복지조직에서 인사관리는 인적자원의 관리를 통하여 사회복지행정조직의 목표 달성뿐 아니라 사회복
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관리론이 추구하는 기업가적 정부가 행정의 효율화 및 그를 통한 민주성의 제고에 미치는 긍정적 영향을 고려할 때, 변화하는 환경에 적극적으로 대응할 수 있는 행정체제의 개선을 위해서는 신공공관리론적 접근의 가치가 매우 크다.
하지
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