|
간호사들이 높은 보수가 모든 간호사들을 만족시킬 수는 없다. 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면 의료시스템 안에서 보상정책 및 간호사의 고유가치 등을 인정받을 수 있게 해야 한다.
Ⅲ.결 론
전략적간호관리 문제가 요구하는 내용
|
|
|
전략적간호관리 이론과 내용들일 결국 변화하는 보건의료조직 안의 임상간호사들에게 조직의 몰입도를 갖고 생산성을 높이는데 크게 도움이 될 것이라고 생각한다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외. 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
|
|
|
간호 관리자의 다각도로 생각되어 지는 전략적 간호 관리가 필요한 것이다. 특히 이러한 변화와 간호사의 조직 몰입도에 있어 전략계획은 필수적인 요소가 되고 있다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화
|
|
|
전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
서울대학교병원 홈페이지.
중앙대학교병원 홈페이지.
녹색병원 홈페이지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병
|
|
|
간호사들은 숙련성을 증진시키기 위해 환자에 대한 애정과 관심, 지식, 기술, 대인관계를 긍정적으로 이끌기 위한 간호사 개인의 부단한 노력이 필요하며 또한 경력 5년 이상의 간호사들은 임파워먼트의 증진을 위한 방안으로 간호관리자들
|
|
|
관리를 둘러싸고 있는 우리사회의 조직·기업 문화, 평가문화의 성숙이 뒷받침 되어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 최윤경 지음, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2017.
김경옥, 교대근무 간호사의 직무스트레스, 소진이 이직
|
|
|
관리의 성공가능성도 높아지기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 전략적 간호관리, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
이종혜, 병원조직건강과 간호사 이직의도에 관한 구조모형, 경상대학교 대학원, 2018.
신초롱, 이직의도를 극복한
|
|
|
간호사의 이직을 감소시키기 위해 내적 동기부여 및 간호사의 조직몰입, 직무만족, 업무 스트레스의 적절한 관리가 이루어져야 하며 이직의사에 영향을 미치는 요인에 대한 현직간호사 뿐만 아니라 이직간호사를 대상으로 연구가 이루어져
|
|
|
간호사의 간호근무환경과 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 효과. 디지털
융복합연구. 16:2, 277-285. 월드와이드웹:http://www.earticle.net/Article/A324244에서 2019년 3월 16일 에 검색했음.
- 김광점 (2012). 병원 내 간호사 인적자원관리시스템: 과제와 연
|
|
|
간호사들의 스트레스가 감소되고 그에 따르는 이직이나 퇴사가 감소하여 평생직업 간호사라는 타이틀이 생겼으면 좋겠다.
Ⅳ. 참고문헌
① 이상미 외 2명. (2009). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원
② 이병숙 외 5명. (2012). 간호
|
|
메뉴펼치기
