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조직내에서 한국적인 정서나 사고방식에 맞지 않는 외국의 제도를 대체 또는 보완할 수 있다.
참고문헌
김성주(1997), 조직과 인간행동, 명경사
백기복(2004), 조직행동연구, 창민사
신유근(1977), 조직행동론, 한국 방송 통신대학, 서울대학교 출
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조직의 특성이나 상황에 맞는 리더십을 발휘할 수 있도록 리더로서의 자질을 강화하기 위해 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
권기성, 「리더십」, 형설출판사, 2000.
신구범, 「조직행위론」, 형설출판사, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더
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조직행위론’ 11장
11)이창원저, 대영문화사, ‘새조직론’ 4장
12)사례참조 : http://www.samsung.co.kr/news/biz_print.jsp?contentid=123296
13)조직행위론, 송계충, 정범구 공저, 경문사 직무만족
리더쉽
팀제
동기부여(목표설정)
업적차원의 파악
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조직을위해 너무 ‘열정적이며, 적극적이다’라는 것이다. 그래서 팀장님 자리에 있지 않겠느냐는 생각이 든다.
※ 참고문헌
1. 임창희, 『조직 행동』 학현사, 19952. 김종재, 『조직행위론』, 박영사, 1994
3. 박우순, 『조직관리론』, 법문사,
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조직행동론. 서울: 무역경영사
- 윤재홍(2004). 현대 경영학원론. 서울: 박영사
- 한국언론학회(2005). 언론학 원론. 서울: 범우사
- 한상만(2005). 마케팅 전략. 서울: 박영사
- 김석회(1996). 조직행위론강의. 서울: 법경사
- 이종화(1990). 커뮤니케이션
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조직행위론적 접근. 서울 :다산출판사.
이팔환. (1999). 사회복지실천이론의 토대. 서울 :나눔의 집.
한국학교사회복지사협회 부설 교육복지연구소. (2006). 학교교육과 복지.
서울 :양서원.
한인영, 홍순혜, 김혜란, 김기환. (1997). 학교와 사회
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조직행위론, 형설출판사, 2003
박정애, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의사결정모형
2. 합리적 모형의 개념과 특징
1) 개념
2) 특징
3. 점증적 모형의 개념과 특징
1) 개념
2) 특징
4. 중복탐색모형
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스타벅스 성공신화의 요인
통상적으로는 마케팅의 성공
---> 그렇다면 조직행위론적관점에서는? 1. 서론 – 스타벅스의 성공신화와 4가지 요인 소개
2. 본론
2-1. CEO
2-2. 동기부여
2-3. 조직구조
2-4. 조직문화
3. 결론
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조직행위론이고 분명 그 수업을 같이 듣는 우리 조들도 같은 목표를 이루기 위해 서로 상호작용하는 “조직”이라고 할 수 있을 것입니다. 위에서 조사한 롯데건설이나 기업은행 역시 조직을 유지하기 위해 단지 강압적으로, 위에서 아래로
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조직행동론 제 3판, 김선봉외, 민영사
-조직행동연구, 백기복, 창민사
-리더십과 리더십 유효성, 강영순, 김정훈
-현대조직의 리더십 이론, Gary Yuki
-현대조직의 리더십 적용, Gary Yuki
-조직의 상황적합이론, 경문사 Lex Donaldson
-조직행위론, 세종
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