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개혁>
1.공공부문 개혁의 의미
2.주목 요인
3.개혁의 논리
4.특징과 성격
5.개혁의 유형
<신 공공관리론>
1.신 공공관리론 등장배경
2.기초가 되는 이론적 배경
3.주요 특징
4.미국과 영국의 적용 사례
<참고 문헌>12P 하단
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행정 관리론, 박 성식, 학지사, 1998년
교육행정 및 교육경영, 남 정길, 교육과학사, 1997년
교육행정과 경영이론, 김 종학, 형설출판사, 1995년,
학교교육의 과정과 행정관리론, 오 만록·이 용헌 공저, 동신대학교 출판부, 1995년,
敎育行政學, 양
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사회복지행정의 조직이론
목차
1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. 관료제 이론
4. 체계이론
참고문헌
1. 과학적 관리론
과학적 관리론은 19세기 말에서 20세기 초에 걸쳐 발전한 이론으로, 산업혁명 이후의 생산성 향상을 목
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조직에의 적용
4. 인간관계론의 기원과 교육행정에 미친 영향
5. 학교조직의 특성과 그 의미
6. 조직풍토, 조직건강, 조직문화의 중요성
7. Maslow와 Alderfer의 욕구 이론 비교
8. Adams의 공정성 이론 분석
9. Taylor의 과학적 관리론과 교
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행정, 백산출판사, 2004
▶ 양문승, 지역사회경찰활동론, 대영문화사, 2001
▶ 이황우, 경찰행정학, 법문사, 2003
신현기저 『저경찰인사관리론』 (제 2편) 신현기 저
제3장 경찰조직의 인사관리 / 제1절 미국경찰의 인사관리 / 2.채용에서 발췌.
-경
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행정대학원 석사학위논문
조문식(1997). “관광호텔 인센티브제도에 관한 연구.”
경기대학교 대학원 박사학위논문 제 1 장 서론 ---------------------------------------------- 5
제 1 절 문제의 제기 ---------------------------------------- 5
제 2 절 연구의
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행정대학원 석사학위논문
조문식(1997). “관광호텔 인센티브제도에 관한 연구.”
경기대학교 대학원 박사학위논문 제 1 장 서론 -------------------------------------------- 5
제 1 절 문제의 제기 ------------------------------------------ 5
제 2 절 연구의
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론적 접근의 주요가정(Lunenburg)
5. 인간관계론의 내용(호손실험)
6. 인간관계론의 공헌
Ⅳ. 과학적 관리론과 인간관계론의 관계
1. 과학적 관리론과 인간관계론의 공통점
2. 인간관계론과 교육행정
3. 인간관계론의 비판
Ⅴ. 인간관계론
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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적 품질 관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용 한계점에 대해 서술하시오.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.사회복지행정에서의 MBO
2.사회복지행정에
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관리론, 무역경영사.
최종태(2005). 현대인사관리론: 의사결정론적 시스템 어프로우치, 서울 : 박영사.
명창석(2012). 인사고과의 공정성이 피고과자의 수용성에 영향을 미치는 요인연구-조직문화를 조절변수로, 서울대학교 행정대학원 석사학위
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